33问答网
所有问题
当前搜索:
公司以不能胜任为由调岗
公司
对员工进行
调岗
违法吗?
答:
根据该规定,劳动者
不能胜任
工作的,用人单位可以单方
调岗
。对于此种情况下的调岗,劳动部办公厅关于职工因岗位变更与
企业
发生争议等有关问题的复函(劳办发[1996]100号)中指出,“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权”。但是劳动者“不能胜任工作”这个结论的得出...
用人单位擅自调整工作岗位,工作地点,劳动者怎么办
答:
按实际情况,用人单位擅自调动劳动者岗位的行为违法。劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
调岗
降薪员工
不
同意怎么办
答:
3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。三、员工
不胜任
现有工作岗位,可否随意调岗?不胜任工作是
企业调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
...合同没到期确以工作
不
到位,
无法胜任
此工作
为由
辞退我,我要怎么办...
答:
调岗
后仍
不胜任
岗位的,企业可以不胜任岗位
为由
与员工解除劳动合同,并支付经济补偿金。2、如果企业没有经过培训调岗过程与你解除劳动合同,可以要求企业发给你书面解除合同通知书,拿到通知书后申请劳动仲裁,
以企业
违法解除合同为由要求企业支付赔偿金(你一共干了7个月,支付你两个月工资)。
公司以调岗
的方式变相辞退员工如何维权?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
公司以不
同意
调岗
为理由辞退。
答:
用人单位的行为属于单方面的
调岗
,属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;...
公司
工作五年的员工经过再三
调岗
后,均
不能胜任
,可以辞退并不用赔偿吗...
答:
理论上不能,只要员工不犯错,
公司
单方无故辞退是要赔偿的。没道理,工作五年才发现员工
不能胜任
,讲不通。
调岗
后
公司
提出因培训后
无法胜任
工作辞退员工有赔偿吗
答:
需要给付经济补偿金。劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同。一、辞退员工的赔偿:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位...
公司以调岗为由
变相裁员怎么办
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍
不能胜任
工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、
公司以调岗为由
变相裁员的起诉流程是什么1、向有管辖权的法院立案庭递交诉状;2、立案审查 ,符合立案条件,...
调岗
降薪逼人走?他是这么做的!
答:
公司以
老周不称职
为由
对其
调岗
降薪,故应当承担举证证明责任。本案中,公司提供的老周遭客户投诉、管理不善等证据均系单方制作,并无老周确认,故应由其承担举证
不能
的后果,因此酒店单方调岗降薪违法,公司应当向老周支付解除劳动合同补偿金并补足工资差额。 懂法重点: 1.调岗降薪可以吗? 可以!但是有条件! 《中华...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜