我签了五年的合同，合同没到期确以工作不到位，无法胜任此工作为由辞退我，我要怎么办

Question

我才干了七个月

Answer 1

1、以无法胜任工作为由直接辞退你，企业是需要勇气的，合法的流程应该是，首先，企业有不你胜任工作的理由和证据，且有相关规章制度，比如说连续几个月绩效考核不合格视为不胜任岗位。判定不胜任岗位后，应对你进行培训（必要流程）并调岗，调岗后仍不胜任岗位的，企业可以不胜任岗位为由与员工解除劳动合同，并支付经济补偿金。
2、如果企业没有经过培训调岗过程与你解除劳动合同，可以要求企业发给你书面解除合同通知书，拿到通知书后申请劳动仲裁，以企业违法解除合同为由要求企业支付赔偿金（你一共干了7个月，支付你两个月工资）。

Answer 2

劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
另外应该支付补偿金，
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问

我只是一个看监控的，如果不能胜任试用期早就开了，

我只是一个看监控的，如果不能胜任试用期早就开了，这个明摆着黑我

我只是一个看监控的，如果不能胜任试用期早就开了，这个明摆着黑我，我该怎么办

追答

既然用人单位向辞退你，建议你拿补偿金后走人，否则继续在单位做，会比较难。

Answer 3

一、试用期法定最长不得超过6个月，你既然工作了7个月如果还没有转正，你不用他辞退你，你可以直接告他。
二、以工作不到位无法胜任此工作为由，是需要有具体的书面证据和考核标准的，不是随便一句话就能解决的，而且在实际操作中，企业想证明员工无法胜任该岗位辞退的案例还是很少很少的，因为标准很难的，基本上企业在这方面员工仲裁的话，企业十仲九输。
个人建议你走劳动仲裁申请经济赔偿金（双倍的经济补偿金），注意不是经济补偿金~

Answer 4

申请劳动仲裁主张继续履行劳动合同，要求补发工资。假如你不能胜任，单位要先给你进行调岗。

Answer 5

工作七个月，应该是已经转正，既然可以转正，说明是符合岗位要求的。
如果公司这个时候说员工不胜任是必须的提供证据，或者让员工转岗。
此时企业辞退员工企业需要支付相应的补偿金。
处于弱势的员工，面对企业的辞退，除了要求相应的赔偿金和补偿金，并没有什么好办法。本回答被网友采纳