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公司以完不成任务为由扣工资
公司
定业绩,
完不成
就
扣工资
,是否合法
答:
法律分析:
公司以
未达到销售业绩就要
扣工资是
违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八...
公司
定
任务
,
完不成扣工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位无正当理由
扣工资是
不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...
公司以
没有完成业绩
扣工资
合法吗
答:
法律分析:根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包
任务
的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据该规定,无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务,也无论用人单位和劳动者怎样约定,...
完不成
单位
任务
罚钱合理吗
答:
依据我国相关法律规定,用人单位不能合法地对因个人原因未能
完成任务
的员工进行罚款。
公司
无权随意
扣除员工
的
工资
,尤其是在没有合理依据的情况下。如果员工未能达到工作目标,公司应当采取其他措施,如调整工作岗位或提供培训,而
不是
罚款。如果公司未能合理地完成工作任务,员工可以采取以下步骤维护自己的权益...
完不成任务扣
绩效
工资
合法吗
答:
法律主观:绩效能不能
扣除
,首要的关键在于 劳动合同 中是否约定 绩效工资 。如果
公司
在与劳动者 签订劳动合同 时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效
工资是
合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。 《 劳动合同法 》第十条 订立书面劳动合同 建立 劳动关系 ,应当...
没有
完成公司任务
被克扣
工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:无故被克扣工资按以下处理:(一)用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,...
公司以任务
没完成
扣除工资
答:
知道大有可为答主 回答量:1.4万 采纳率:0% 帮助的人:11.5万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 法律主观: 1、不可以 2、协商
不成
,收集证据, 申请劳动仲裁 部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的
工资
3、不满仲裁结果,再进行起诉 法律客观: 中华人民共和国劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和...
邮政储蓄
任务完不成扣工资
是否符合劳动法?
答:
任务完不成扣工资
不符合劳动法,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资从入职的第2个月开始,最多11个月、加班工资等,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,不包括...
公司
规定
任务完不成
罚款合理吗
答:
公司
规定
任务完不成
罚款可能存在合理性,但必须符合国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当按时足额支付劳动者
工资
,提供劳动保护,缴纳社会保险费,并保障劳动者权益。若公司规定导致劳动者权益受损,罚款则可能被视为不合理。劳动者在此情况下有权解除劳动合同,并要求公司支付经济...
完不成公司任务
罚款违法吗
答:
完不成公司任务
罚款违法。用人单位与劳动者签订劳动合同后,要按劳动合同的约定支付
工资
,而用人单位会要求劳动者完成业绩任务,职工完成不了公司下达的目标后被罚款的,这种做法是违法劳动法的,完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、...
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