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公司以完不成任务为由扣工资
公司完不成任务扣工资
是否合理
答:
法律分析:用人单位给员工订销售
任务
,如果员工不能
完成扣
员工
工资是
不合理的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式...
完不成
指标就扣钱合法吗
答:
法律分析:
完不成任务
扣绩效工资不合法。
公司以
未达到销售业绩就要
扣工资
是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
完不成公司任务
罚款违法吗
答:
一、
完不成公司任务
罚款违法吗1、完不成公司任务罚款违法。用人单位与劳动者签订劳动合同后,要按劳动合同的约定支付
工资
,而用人单位会要求劳动者完成业绩任务,职工完成不了公司下达的目标后被罚款的,这种做法是违法劳动法的,完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。2、法律依据:《工资支付...
在工作中,未完成指标就该被
扣工资
吗?
答:
公司扣工资
肯定是违法的。没有完成指标
任务
,用人单位可以在管理和纪律上去处分。用人单位规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。实际工作中,很多公司会在劳动合同里加上一条:如果员工在工作时间内,没有按时完成相应的工作任务,就会扣除一定比例的工资。 很多人认为这是很正常的,但是这种规定是不受法律...
销售
任务完不成扣工资
合法吗
答:
法律主观:销售
任务
未完成
扣工资
违法。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,双方协商后可以
扣除工资
的,用人单位没有扣除工资的权利。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 ...
销售
任务完不成扣工资
合法吗
答:
法律主观:销售
任务
未完成
扣工资
违法。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,双方协商后可以
扣除工资
的,用人单位没有扣除工资的权利。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 ...
销售
任务完不成扣工资
合法吗
答:
法律主观:销售
任务
未完成
扣工资
违法。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,双方协商后可以
扣除工资
的,用人单位没有扣除工资的权利。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 ...
领导以没
完成任务扣
发职工
工资
违反劳动法吗?
答:
领导以没
完成任务扣
发职工
工资是
违法的。根据劳动法的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。而且劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条明确规定:劳动合同中约定的劳动...
公司任务完不成
罚钱违法吗
答:
完不成公司任务
罚款违法。用人单位与劳动者签订劳动合同后,要按劳动合同的约定支付
工资
,而用人单位会要求劳动者完成业绩任务,职工完成不了公司下达的目标后被罚款的,这种做法是违法劳动法的,完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。劳动合同工资低于实际工资的原因是什么?1、公司这么做是为了...
未
完成公司任务
,扣发管理人员
工资
,奖金作为处罚怎么办,未签任何协议...
答:
2、每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%;3、扣除后的剩余工资部分不低于当地最低工资标准。实务中规定克扣工资的一般有两种情形:1、工作不达标或工作
任务
未完成的,可根据工作完成的不同程度规定不同的克扣比例;2、违反
公司
规章制度规定、劳动纪律或劳动合同约定的,如迟到、早退扣款等。希望帮...
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