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公司以绩效不合格辞退员工
考核
不合格辞退员工
有补偿吗
答:
考核
不合格辞退员工
是否有补偿,要根据情形确定。考核不合格辞退员工是否有补偿,要根据以下情形确定:1、在试用期内考核不合格的,属于在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以合法辞退,并且不需要向劳动者给付经济补偿金;2、职工考核不合格的情形表现为严重违反
公司
的规章制度,或者严重失职,给用人...
绩效不
好的
员工
可以
辞退
吗
答:
一、
绩效不
好的
员工
可以
辞退
吗? 1、如果绩效考核
不合格
认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿。 2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文
公司
的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定...
绩效
考核被
辞退
可以要求补偿
答:
赔偿金为一个月工资,
绩效
考核
不合格
可以认为是不能胜任工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
绩效不达标辞退
有赔偿吗
答:
有赔偿,
绩效不合格
裁员属于违法
辞退
,应当支付赔偿。需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人...
正式
员工绩效
考核
不合格辞退
合法吗?
答:
一、正式员工绩效考核
不合格辞退
合法吗? 不合适。要以劳动法关于辞退的规定办理,比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的;
企业
需要做的: 1,绩效考核标准应当通过民主程序制定,并经公示或已告知劳动者。 2,保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位
以员工绩效
考核不合格,进而...
公司
因
绩效不
佳裁员怎么赔偿
视频时间 00:00
员工
考核
不合格
可以
辞退
吗
答:
而经济补偿金的赔付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此在试用期内被
辞退
,如果符合单位故意辞退的情形,依然可以申请经济补偿金。二、
绩效
末尾淘汰是否合法?通常,
公司
对考核成绩排名末位的
员工
会
以不
能胜任工作为由辞退,其实这是不合法的。不胜任工作,是...
绩效不
好的
员工
可以
辞退
吗
答:
一、
绩效不
好的
员工
可以
辞退
吗? 1、如果绩效考核
不合格
认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿。 2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文
公司
的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定...
员工绩效
考核
不合格辞退
不赔偿吗?
答:
赔偿金为一个月工资,
绩效
考核
不合格
可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
公司以
考核
不合格辞退员工
可以要求补偿吗
答:
如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定的考核标准,而与劳动者解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,可以主张相当于双倍补偿的赔偿。 关于
绩效
工资具体依据单位的规定以及劳动合同的约定。 具体工资标准按照合同约定,如果拖欠,可以要求单位支付。 可以要求支付,如果没有造成单位的损失,不能扣发工资,...
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