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公司关于员工迟到早退的规定
迟到早退
可以辞退
员工
吗
答:
迟到早退
是可以辞退员工的,但是必须要在一定条件下。如果
公司的
规章制度对迟到早退有明确
规定
,并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为,在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的。
对员工迟到
可以无偿辞退,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
公司对迟到的员工
罚款违反劳动法吗
答:
劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或
企业
奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。
公司
依法有权
对员工的
违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度
规定
;二看规章制度是否合法。如果公司没有...
员工
未按
规定
时间到岗
答:
员工迟到的
规章制度2 近期发现部分同事上下班有迟到、
早退
等违反
公司
劳动纪律的行为,为营造良好工作氛围,现作如下
规定
: 1、迟到定义:上班时间后1—30分钟以内刷卡到岗者为迟到,30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。 2、早退定义:下班时间前提前1—30分钟下班者为早退,下班时间前提前30分钟以上下班者,按旷工半天...
员工迟到早退
怎么处理
答:
对于员工迟到早退
,可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时,在合同中约定相关条款及处罚方式,达到事前预防的作用;事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度,建立健全的考勤体系,通过考勤制度
规定迟到早退的
标准和处罚方式,严格执行,达到事中监督作用;事后处罚,遵照合同约定或
公司
...
打卡制度
规定
视频时间 8:00
劳动法中
对迟到
之类的扣钱是怎样的?
答:
公司依法有权
对员工的
违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行
规定
也规定了
公司对于迟到员工的
处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
多少时间内算
迟到早退
多少时间算旷职?
答:
员工早退迟到
多长时间算是旷工,其实这个没有一个准确的规章制度,一般来说每个
公司
每个工厂里面都有各自的规章制度,所以说很多工厂或者是公司里面,一般来说迟到半个小时可以说就算是旷工了,当然每个地方都是不一样的。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位
规定
提供劳动。第二,没有正当理由...
经常
迟到的员工
可以辞退吗
答:
如果
公司的
规章制度
对迟到早退
有
规定
,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在
员工
早已知晓的情况下,是可以辞退的。【法律依据】《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
如何界定
迟到
旷工
早退
?
答:
9元。
迟到
1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你
公司员工
平均工资在2000以上的,那么就定一个
规定
,迟到一小时,少发10元工资,这个在合法范围内。员工上下班迟早
早退
,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
公司
以
员工
多次上班
迟到
为由辞退员工违法吗?
答:
1.
企业
如果要因
员工
多次上班迟到而解除劳动合同,必须遵循法律规定的程序。2. 员工在工作中确实存在迟到等违规行为,企业通常需要有明确的规章制度来
规定迟到
次数与后果。3. 如果
公司的
规章制度
对迟到早退
有明确规定,并且员工已经知晓这些规定,企业可以依据这些规定辞退员工。4. 在本案例中,尽管员工在7...
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