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公司关于员工迟到早退的规定
打卡制度
规定
视频时间 8:00
高分:
迟到早退
制度
答:
1.
迟到
。比预定上班时间晚到。2.
早退
。比预定下班时间早走。3. 旷工。无故缺勤。4. 请假。可细分为几种假。5. 出差。6. 外勤。全天在外办事。7. 调休。第十二条
员工
须出示各类与考勤
有关的
证明材料。第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条
公司
...
企业
考勤管理
规定
?
答:
十二、
员工的
考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护
迟到
、
早退
、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条
规定
处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。
公司员工
上班期间严格执行考勤制度,本...
有
关于
劳动合同法 多次
迟到
算不算严重违反
公司
规章制
答:
属于。《劳动合同法》第三十九条
规定
了,如果
员工
有严重违反用人单位的规章制度情形的,
公司
可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,经常
迟到
、
早退
,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众...
有
关于
劳动合同法 多次
迟到
算不算严重违反
公司
规章制
答:
属于。《劳动合同法》第三十九条
规定
了,如果
员工
有严重违反用人单位的规章制度情形的,
公司
可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,经常
迟到
、
早退
,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众...
公司
管理制度
答:
3 旷工薪资:旷工每小时扣50元;旷工一天,扣发当日薪资及当期绩效奖金;月度累计旷工3天,年度累计旷工8天的,扣发15薪资及当年奖金;月度连续旷工3天,年度累计旷工10天者,扣发全月薪资及当年奖金,并按照
公司有关规定
解除劳动关系。4
迟到
、
早退
:
员工
一个月内迟到或早退1~2次,每次不超过3分钟...
迟到
扣工资合法吗?
答:
员工上班迟到被扣工资是不是合法的 一个用人单位运作都是跟着规章制度来的,被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度,否则的话就会按照
规定
做出处分。用人单位就通用的规矩来说,
员工迟到早退
是决不允许的,有些用人单位会做警告等处理,而有些用人单位就直接以扣工资为代价。但是,不管怎么说,工资是员工...
员工迟到早退的
处罚通告
视频时间 8:30
劳动法
迟到
多久算旷工?
答:
9元。
迟到
1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你
公司员工
平均工资在2000以上的,那么就定一个
规定
,迟到一小时,少发10元工资,这个在合法范围内。员工上下班迟早
早退
,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
考勤管理制度怎么制定?
答:
第2条 适用范围:本制度适用于
公司
全体
员工
。第3条 基本定义
迟到
:上班时间已到仍未到岗。
早退
:未到下班时间而提前离岗。脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动...
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