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公司加班不给加班费算调休合法吗
法定节假日加班,
公司不算加班费
,过后补休,请问补休几天?
答:
劳动法规定,法定休假日(节日)加班必须支付三倍工资,不允许
调休
。月计薪天数,
加班工资
应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对
加班费
并无影响。根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天...
公司
总是要求我们加班,但却
不给加班费
,能不能拒绝呢?为什么?
答:
员工加班,按《劳动法》要求:平时增加上班时间加班加点发送给不少于薪水百分之一百五十加班工资;歇息日加班加点又
不给调休
的发送给薪水百分之二百加班工资;我国法定假日加班加点给与百分之三百的加班工资。因此,
企业
常常分配员工加班,又不分配调休,都不发送
给加班工资
的行为表现是违背《劳动法》要求的,...
经常无偿加班,
公司不给调休
也
没有加班费
,该不该去和领导争论?
答:
和领导争论没有用,只有找劳动局解决。依据我国相关法律的规定,用人单位延长劳动者工作时间
不给加班费
,也不让
调休
的,侵犯劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
公司
强制
调休
,我可以拒绝吗
答:
劳动法
加班算调休
是可以拒绝的,如果加了班可以要求用人单位
给加班费
;加班,指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班;目前,我国除机关事业单位以外的
企业
单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格按照国家法律规定给付加班费。一、...
月薪周末
加班不给调休
也
不给加班费
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班不
支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动法中关于
加班
时间
算调休
的规定
视频时间 00:18
法定节假日
不给加班费
不让
调休合法吗
答:
这个明显是不合法的,节假日期间自己付出了劳动就要有收获。1:要不就给
调休
时间,要不就有加班费,除非是领导一些高级管理是没有加班费的,普通员工比如晚上六点下班,之后的上班就应该
算加班
费。不算其实可以抗议的,即使不算也要有调休时间。原来我在一个球厂就是如此,晚上
加班没有加班费
,但是有...
公司
总是让人加班又
不给加班费
怎么办?
答:
我曾任职过一家大型制造业
公司
,那里的管理还算是蛮人性化的。薪资方面算不上很诱惑人,但是进去的应届生,都能住的开心,吃得放心。加班加点也不用煞费苦心,担心忧虑不能获得应该享有的福利待遇。加班虽然不会给大家
加班费
,但是会用作
调休
时间,加班时长累积起来,不耽误大家休息时间合理调度。还算是...
调休
工资怎么算
答:
六、
调休加班
公式
加班费计算
公式:劳动者自愿加班,是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资 工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5 2、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需...
公司不
让休班,还
不给加班费
怎么办
答:
但是,
公司
安排加班是否一定要
给加班费
,可以先确定员工加班后能够得到哪些补偿。 首先,按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排
调休
,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工。 因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班...
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