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公司加班不给加班费算调休合法吗
春节法定节假日工资怎么算
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节
加班公司不发加班费
怎么办? 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门...
假如晚上帮老板做事做到晚上12点有
没有加班费
?
答:
如果晚上帮老板做事做到晚上12点,与工作有关,就属于加班,按照《劳动法》第四十四条的规定,应支付相应的
加班费
。否则,就是违法的,侵害了劳动者的合法权益。
月薪26天制正确工资算法
答:
工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
工厂
加班不给加班费
,用请假来抵
合法吗
?
答:
不可以,
加班费
是按照国家标准来结算工资的,
企业
必须按照标准给予员工工资,而请假规定有
公司
规定的,只是限于公司的员工,这两个
没有
可比性。
每个月加班三天,
公司
还
不给加班费
,这
合理吗
?
答:
却没有加班费,势必造成人员的流失。不仅仅是对
公司加班不给加班费
想离职,而且对工资待遇、工作环境等方面都不满意;较特殊的情况,可以按照国家规定,实施不定时工作制和综合计算工时的制度。阶段性的加班,公司发展前景良好,上级领导也器重你,有的单位不给加班费,但是会统计加班时间给员工
调休
也是可以...
法律规定
加班不给
钱
算违法吗
?
答:
公司
只让加班但是
不给加班费
当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡...
公司
休息日上班
不算加班费
要求隔月
调休
可以吗?
答:
公司
休息日上班
不算加班费
要求隔月
调休合法
。根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付工资报酬。一些...
公司
放假算我们
调休合法吗
答:
4、
加班费
的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。劳动者跟用人单位在法律层面上是平等的,所以,员工在工作过程中有权利拒绝用人单位提出来的一些不合理的要求,像是法定节假日强行安排本人上班的这种做法,如果
没有
任何紧急情况,即便
公司
提出来加班,员工也能直接拒绝...
公司加班不给
钱让
调休
答:
公司
在日常安排加班:只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”,不能以安排
调休
来不支付
加班费
。公司在休息日安排:如果能安排调休,就应优先安排调休,不能安排调休时,才应支付200%的
加班工资
。所以:公司“周末加班只能调休”,如果调休时间能保证的话,不违反《劳动法》。如果是国家法定节日(元旦、...
我们是劳务派遣,用人单位
不给加班费
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
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