每个月加班三天，公司还不给加班费，这合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

职场的人都希望加班是有加班费的。出来工作都是为了生存，每个人都会想着如何去更好的维护自己的利益。都想自己能被满足。可能天天加班，除了一些特殊岗位，例如领导的秘书们，他们天天加班那可是有目的，有追求的。但是这些东西都不是别人的给的。如果你的能力强，别人求你，常年加班加点，不双休，晚下班。却没有加班费，势必造成人员的流失。

不仅仅是对公司加班不给加班费想离职，而且对工资待遇、工作环境等方面都不满意；较特殊的情况，可以按照国家规定，实施不定时工作制和综合计算工时的制度。

阶段性的加班，公司发展前景良好，上级领导也器重你，有的单位不给加班费，但是会统计加班时间给员工调休也是可以的。个人发展空间也大，就坚持一下，积累到了经验就走人，企业就趁员工在的时候剥削，先有鸡还是先有蛋，只能说，有双方的存在共同造就了现在的争论

一是企业效益不错，订单很多，暂时需要加班来满足客户需求，至于加班费问题则是企业老板的经营管理理念问题，为了自己能力的提升，或是职业发展，加班为自己而加，以便我们以后获得更大的成就，

你付出的劳动价值低于给付你的薪资成本，那就不划算了，也是该你离开了，向上级反映你的问题 没有解决就辞职，领导却硬要你加班，关于加班我们还需要休息一个问题。加班是公司安排的工作，不是自行到公司上班就可以认定为加班。总的原则就是多努力工作，因为这不仅仅是加班费的问题，更是你的前途问题，只是为了做做样子给别人看，那这种领导也没有必要去追随了。

Answer 2

不合法，可以不用去,如果公司强行要求,我们可以要求支付对应的加班费,如果公司不支付,可以申请劳动仲裁，要求支付加班费及拖欠的工资。

Answer 3

我觉得不合理，毕竟在没有对员工进行额外的加班补偿的前提下，公司要求员工加班是变相压榨员工，对员工来说不公平

Answer 4

这并不合理，可以要求公司给加班费，因为公司违反了劳动法，所以要正确的维护自己的权益。

Answer 5

不合理，因为平时在公司的工作强度就很高，而且强行的占取了他们本应该休息的时间，还没有合理的加班费用。