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公司十年离职是否适合
工作1年、3年、
10年的
人,怎样
离职
才
是
明智之举?
答:
对于工作一年的人来说,
离职
应该是一件比较简单的事情,因为刚刚进入单位一年还不算是特别久,这个时候还有很多的选择空间。但是对于已经在一家
公司
工作了五年的人来说,想要离职就
是
一件比较复杂的事情了,毕竟现在这个时间点应该算是一个很纠结的时间点,如果想要在这个时候离职的话你就应该想好接下来的...
在
公司
干了
十年
主动
辞职
有赔偿吗 没交社保
答:
最后,需要注意的是,如果员工是主动辞职,
公司
通常有权拒绝支付赔偿金。然而,如果员工的
离职是
因为公司的违约行为或其他违法行为,例如公司违反了劳动合同,侵犯了员工的合法权益,那么员工仍然有权要求公司支付赔偿金。综上所述,对于在公司工作
十年
后主动辞职的员工来说,
是否
有赔偿以及是否参加社会保险并...
在
公司
干了
十年
主动
辞职
有赔偿吗 没交社保
答:
最后,需要注意的是,如果员工主动
辞职
,
公司
有权拒绝支付赔偿金。但是,如果员工是因为公司的原因被迫
离职
,例如公司违反劳动合同,员工受到侵犯等,员工仍然可以要求公司支付赔偿金。综上所述,对于在公司干了
十年
主动辞职的员工来说,
是否
有赔偿与是否交社保并没有直接的关系。只要员工符合条件,公司仍然...
在
公司
做了
10年
要
离职
,请问有赔偿吗
答:
工作了
十年离职有没
有赔偿,要看是主动离职还是被动离职。工作10年主动辞职是没有补偿的。因为法定的原因劳动者提出离职,或者用人单位提出辞退的,才会或经济补偿。根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
在
公司
干了
十年辞职
有补偿吗
答:
一、在
公司
干了
十年辞职
有补偿吗1、在公司干了十年,辞职没有补偿。因为辞职属于主动离职,不能获得补偿。单位违法解除劳动合同的;经劳动合同当事人协商一致,由单位解除劳动合同的;单位提前解除事实劳动关系的;单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者单位未按照劳动合同约定,支付劳动...
在
公司
干了
十年辞职
有补偿吗
答:
在
公司
干了
十年
,
辞职
没有补偿。因为辞职属于主动
离职
,不能获得补偿。单位违法解除劳动合同的;经劳动合同当事人协商一致,由单位解除劳动合同的;单位提前解除事实劳动关系的;单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者单位未按照劳动合同约定,支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者...
在
公司
干了
十年辞职
有补偿吗
答:
在
公司
干了
十年
,
辞职
没有补偿。因为辞职属于主动
离职
,不能获得补偿。单位违法解除劳动合同的;经劳动合同当事人协商一致,由单位解除劳动合同的;单位提前解除事实劳动关系的;单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者单位未按照劳动合同约定,支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者...
在
公司
干了
10年
,自动
辞职
有补偿吗
答:
一、在
公司
干了
十年
主动
辞职
有赔偿吗1、在公司干了十年,主动辞职没有赔偿。辞职属于主动
离职
,不能获得补偿。公司补偿的情况有:(1)单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由单位解除劳动合同的;(3)单位提前解除事实劳动关系的;(4)单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段...
我在
公司
做了
十年
多,因工资待遇不满
离职
有补尝吗
答:
劳动者在
公司
做了
十年
多,如果劳动者是主动
辞职
的,是没有任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
在
公司
工作
十年辞职
有补偿吗?
答:
劳动者在
公司
工作
十年
,主动
辞职是
没有任何经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续...
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