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公司发提成和入职前谈的不一样
员工未
入职
,承诺前三个月保底3000,但是只上了13天班,
公司
算底薪40元一天...
答:
首先是你入职13天,
公司
是否和你签订劳动合同,如果没签,公司违法了,其次
入职前
承诺保底3000是否写入合同,你有没有当时录音之类的证据,再次公司这么和你算肯定是不合理的,然后你需要留存证据,比如没有签合同,没有缴纳社保,你需要留存在公司上班的打卡等一些证据等,然后去劳动局告他 ...
入职前
和老板所
谈的
微信记录是否可以做为工资
提成
依据?
答:
这个是不行的 毕竟微信的聊天记录是可以作假的 而且,法律也没有规定这种聊天工具的聊天记录可以作为证据的。
入职
时说好的
提成1
个点,但是每月提成只发一半,剩余的年底结清...
答:
你都说了合同上没有写明确,那现在你自己都没有证据证明你当时是约定的多少的
提成的
,所以这样的情况就只能是自己认命了,就算是去劳动局投诉也基本上没有什么结果的。
面试说的工资转正后达不到怎么办 转正后工资
跟
面试
谈的不一样
该不...
答:
提出申诉或投诉:如果发现确实存在工资不达标的情况,您可以向相关部门提出申诉或投诉,并要求雇主或招聘
公司
重新核算您的工资待遇。寻求法律援助:如果您的权益受到侵害,您可以寻求法律援助,例如请律师代理维权或向劳动仲裁机构申请仲裁等。转正后工资跟面试
谈的不一样
该不该妥协 如果您在转正后发现工资与...
为什么好多
公司
招聘写的薪水 和实际
的不一样
?
答:
入职
才发现5000薪资是2000+3000
提成
),另外往往面试回去后,会出现不知道结果没人回复的情况,所以个人就整理了一下关于应聘人员在去面试时候需要问清楚的问题,内容相对较全,建议采用部分即可。1、假如我正式入职本
公司
,试用期有几个月?工资是按照多少来算?签合同吗?缴纳保险吗?2、转正后,公司有...
金融交易员,底薪试用期4800,转正600020%
提成
?靠谱吗?
答:
一、金融交易员,底薪试用期4800,转正6000?20%
提成
?靠谱吗? 操盘手并不是人人都可以当,但是很多人都想做操盘手,因为能每天在市场博弈,通过分析和交易获取财富是很自豪和满足的,可惜的是眼下国内正规的操盘
公司
并不多,基本都是打着招聘为名,然后赚取招聘人员费用的公司并不少。 如果去一家公司应聘,对方告知你需要...
入职
时没有绩效,工资突然拆分绩效,合法不如何应对?
答:
这是不合法的。如果员工拒绝签署拆分协议
企业不
能强制执行。建议你与用人单位进行沟通,提出你的疑虑
和不
满,并强调你对原有劳动合同的理解和态度。如果使用单位一意孤行,如对你进行非法罚款或限制人身自由等行为,你可以向相关部门或者劳动仲裁机构投诉维权。
员工
入职的前
3个月会有业绩分配 然后没有完成 3个月后会有正式底薪吗...
答:
看
公司
具体规定。销售人员的工资构成一般为底薪加绩效,绩效一般就是
提成
。底薪主要就是保底,防止员工没有完成任务得到的工资太低。但是有部分公司为了促进销售人员的积极性,是不设立底薪制的,所以的薪资都是提成,一般这种情况的提成会高,比如开一单的提成就和别的公司底薪差不多,具体有没有底薪还...
业绩
提成
超过底薪是不是就不发底薪了只发工资? 急
答:
这个没有法律限制。如果这样的老板你就辞职吧,大多是底薪加
提成
等于实际工资。
劳动法的问题,请一一回答
1
:到
公司入职
时是固定工资+绩效。工作了快一年...
答:
你在进入
公司
时有木有签订劳动合同?承诺13薪有木有保留证据?加班有木有考勤记录证据证明加班时长和日期。不管加班是否补休,强制加班就一定违法。没有补休也没有加班费补助就是违法,但是要有证据证明。
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