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转正工资比入职时谈的少了
入职
前谈好了试用期工资跟转正工资,入职后发现
转正工资谈
低了,现在已...
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去
谈的时候
要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
入职
前谈好了试用期工资跟转正工资,入职后发现
转正工资谈
低了怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再
谈的了
。除非在履约过程中表现好升职加薪。
转正
后的
工资比
试用期的要少?
答:
根据劳动法,试用期工资不得低于转正后的70%。不过现在企业通常按80%发放。
你的这种情况只可能是:因试用期不合格,降薪录用
,不过若是这样,应该有人力资源部的人员找你谈话的;若无,那就是管理不规范,可以去劳动监察大队投诉
转正
后
工资
反而低了
答:
对策: 1、 你要确认一下
转正工资
是税前还是税后; 2、 如果是税前工资,扣除五险一金代扣代缴部分,某些城市确实就会
比谈
好的
转正薪资
要低,这种情况在职场上也会经常容易造成误会,所以面试
的时候
,薪酬确认是最好问好是税前还是税后,面试的时候一般单位
很少
会说税后工资,一般都是税前; (注:此处税...
转正
之后的
工资
会比试用期低吗
答:
一般不会出现这种情况的 《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但该法并未规定劳动者
转正
后的工资不能低于试用期工资。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定,是针对现实...
公司发实习
工资了
,可是比当初说的要少,应该怎样和领导沟通呢?_百度...
答:
即便是到时候没涨,有了成绩你再提出涨薪要求,也会容易得多。任何用人单位都会根据各个岗位的不同而制定相应的薪酬。所以
很少
存在刚入职就会给予很高的
工资
报酬的,除非你是猎头公司找来的人才。如果的确你在单位
入职时薪酬
定低了,那也需要一段时间工作能力的展示,以及在某个业务洽谈或具体工作中表现...
转正
后的
工资
反而比实习期低了,这合理吗?
答:
不合理,一般
转正
以后待遇都是会提高一些的,不是更
少了
,这个你一定需要自己注意,没什么的
转正
之后
工资比
试用期还低,这正常吗?
答:
转正
后的
工资比
试用期还低,是违法的。属于用人单位克扣工资的情况,你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于转正后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
实用期结束,公司却说
转正
后的
工资
要比实习期还要低,这种情况要怎么办...
答:
或者你所说的实习期是指试用期吗?如果是的话,试用期
转正
后的
工资
是不允许比试用期工资低的。1、如果指的是试用期,你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职;如果认为公司违法,可以先向公司要求说法,如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2、你们公司给你的是提议,你如果接受并在...
如果
转正工资
与面试不一样,应该找负责人问清楚吗
答:
应该找当初给你面试的hr问清楚工资待遇,如果你能接受现在的工资,那么就继续做下去,如果不能,而且单位没有说法,而且你有面试时hr答应你的
工资的
证据,可以申请劳动仲裁。
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入职前谈好的工资变了怎么办
为啥转正工资更低了
试用期到了谈转正的时候降薪
转正后工资和面试谈的不一样
谈好的薪资入职后变了
转正以后工资没给说具体多少
公司转正工资出尔反尔
试用期工资高转正后反而低
入职之后薪资和谈好的不一样