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谈好的薪资入职后变了
说好
的工资
6到8千上班变4千,00后当场翻脸,这届00后有多“刚”?_百度知...
答:
职场甄嬛传湖北武汉一位00后的小伙爆料,他应聘到一家公司去上班,但是才刚上班就发现了“猫腻”。入职前,公司的招聘启事上写着月薪6千到8千,而且面试的时候,HR也有提到“
工资
6千”的字眼,
入职之后
才发现,试用期工资只有4千,即便是转正了也只有5千。作为无所畏惧的00后,小伙当即就跟HR硬刚起来...
谈好的薪资
进了公司却
变了
卦,应该怎么维护自己的权益?
视频时间 02:20
入职前
谈好了
试用期工资跟转正工资,
入职后
发现转正
工资谈
低了,现在已...
答:
目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去
谈的
时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献,胜算高一点 希望能帮到你 ...
入职前
谈好的薪资
,到了
入职后
就
变了
,谈好5500,一直发4000,我应该提出离 ...
答:
那劳动合同上
的薪资
是否也是5500,如果是却还发4000的确可以去问。如果不是的话可以考虑一下换工作,但是目前年中相对来说机会没那么多,你有能力的话也是可以再去换的。 来自职Q用户:只会MySQL的青年 Offer邮件里有写具体的薪资待遇吗?如果有写且跟实际
入职工资
不同的话,可以提出质疑,极端情况下可...
入职前
谈好了
试用期工资跟转正工资,
入职后
发现转正
工资谈
低了怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不转正选择离职另说。否则,已经
谈好了
的,在当前合同期内是没法再
谈的了
。除非在履约过程中表现好升职加薪。
面试时谈
的工资
与
入职后
实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职
的时候谈下
的工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
入职后
发现
工资
要低了怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次
薪资
谈判的机会,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以...
在公司面试
谈好的
月薪结果最后公司说是计时
工资
,怎么办?
答:
既然是
谈好了
的月薪,
变成
小时
工资
,对于应聘者来说觉得不公平,但是空口无凭,双方没有书面约定。你可以从对方的招聘启事上证明你看到的是招聘为月薪还是计时
薪资
。未做特殊说明,普遍认定为月薪。如果已经
入职
并开始工作,就说明已经产生实际劳动关系。那么需要签署劳动合同了。如果公司是没有向人力资源...
入职前hr微信说月薪7000,
入职后变成了
6000?是否违法劳动法?
答:
按照国家劳动法。入职前 先签劳动合同。合同签定7000元
入职后变
6000。他们是违法的。你可以到法院告他,法院会给你做主要回来的。
面试的时候待遇已经
谈好
,可是上班后
工资变
少
了
许多,是否可以申请法律解 ...
答:
“
入职以后工资
少给的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报、投诉,由该行政部门要求单位足额支付给劳动者工资;可以向调解组织申请调解;可以申请仲裁;或者可通过协商来解决。”
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