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公司只发基本工资不发绩效
...也就是说,现在
发基本工资
,过几天再
发绩效
工资,比如我们总工资是...
答:
1、
工资
可以分开发,只要不跨月就行;2、法律依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
产假期间有
基本工资
吗?
答:
产假期间有没有工资? 按照相关劳动法律法规,女性劳动者享有不低于90天的产假.产假期间享受原工资待遇. 是
基本工资
,但不得低于当地恭
最低工资标准
。 但保险什么的还是要给你上的。 象一般的补助、奖金在你产假期间是
不发
给你的,也就是说
公司只发
给你基本工资,但是其他的象生育补助是要发的。 对于产假国家政策...
公司
是否有权利将员工
基本月薪
拿出一部分作为
绩效工资
。
答:
因此,公司将员工
基本月薪
拿出一部分作为
绩效工资
,是基于激励作用,这种做法是合理的。但是是否合法要根据实际情况判断:1、如果公司与员工签订的劳动合同约定的工资是固定的5000元,则
公司发放给
员工的工资应不低于5000元。公司将10%拿出来做绩效考核,如果员工达不到绩效要求,发放的工资将少于5000元,这...
公司
是否有权利将员工
基本月薪
拿出一部分作为
绩效工资
。
答:
因此,公司将员工
基本月薪
拿出一部分作为
绩效工资
,是基于激励作用,这种做法是合理的。但是是否合法要根据实际情况判断:1、如果公司与员工签订的劳动合同约定的工资是固定的5000元,则
公司发放给
员工的工资应不低于5000元。公司将10%拿出来做绩效考核,如果员工达不到绩效要求,发放的工资将少于5000元,这...
劳动合同中只写了
基本工资
,劳动仲裁会发多少?
答:
劳动合同中只约定了
基本工资
,
公司
半年多没
发工资
,如果劳动仲裁,
工资只能
以合同约定的基本工资为准吗?一、虽劳动合同对基本工资进行了明确约定,但工资并不
只是
由基本工资构成的。工资总额一般由计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资构成。所以,虽然劳动合同只约定了...
公司
说
给
我的工资是3200.可是合同分为
基本工资
1300,
绩效工资
1900,这是...
答:
它的特点是:一、以绩效好坏为计发前提,意味着合同中约定的
绩效工资
,最高可以全发,
最低
可以一分钱都
不发
。二、并非合同这样约定就完全以此为依据,还必须
公司
有切实的绩效考核制度和实际执行的流程、考核数据留存,否则公司在这方面无法举证,实际绩效工资少发了,和故意克扣员工工资没有什么分别。三、...
职场女性怀孕怎样和BOSS谈薪酬与待遇?
答:
有些
公司
会将工资进行基本和
绩效工资
的区分,员工休产假
只发基本工资
,却
不发绩效
工资,这类就是故意克扣员工的福利了。以上三类中,第一类是非常靠谱的公司,对员工厚道;第二类需要看公司是否全额工资缴纳社保,如果是员工福利不受损,如果不是,员工福利就要受损,因为生育津贴对应的标准就是缴费工资。第...
公司只发放基本工资
,
绩效工资
由第三方平台代理发放是否影响我的住房公...
答:
由第三方
公司
负责生育报销及生育津贴申领。如果有纠纷你也可以找第三方公司,毕竟证据上看你社保在第三方公司交的,
工资
也是他们发的。有问题他们脱不了干系。
...实际
公司
每月都会在2000里扣钱说是
绩效工资不
全
给
。这样是否合法...
答:
给
员工
发放工资
,录取通知书不具有权威性,应该根据劳动合同和
公司
的薪酬制度来发放工资。如果劳动合同上约定工资是3000+2000(
绩效工资
),并且没有特殊说明,那么实际公司每月从2000元中扣除部分,而不全给就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
招聘时面试官会说
基本工资
和绩效,
绩效工资
是什么?
答:
4、
绩效工资
是工资总额的一部分,管理要有奖有罚,只罚不奖也会挫伤员工积极性。在实操中分三种情况,绩效不合格按规则扣绩效工资;绩效符合岗位要求无突出贡献,绩效工资全额
发放
;绩效干的很好,有突出的业绩和价值贡献,绩效工资全额发放的同时还要
发绩效
奖金。5、绩效正负激励导向的问题很重要,负激励...
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