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公司只发基本工资不发绩效
员工
绩效
能扣
基本工资
么
答:
1、 劳动合同 中关于绩效工资的约定。 绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果
公司
在与劳动者 签订劳动合同 时约定了具体的
绩效工资标准
,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。 2、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地
最
...
公司
罚款是从
基本工资
里扣还是
绩效
里扣
答:
绩效
…
基本工资
和
绩效
一样多,请问
公司
这样做合法吗?
答:
公司不
能单方变更工资的支付形式和支付数额,如需变更的话,应和劳动者协商一致,并采用书面形式。因此公司这么做是不合法的。 公司所以改变了工资的支付形式,实质是将
基本工资
减少了,这很可能会作为以后保险缴纳等事项。建议你主张原先的基本工资,以未协商且未书面变更为抗辩理由。
...
给
我谈的转正3200,可是
公司
合同上签的
基本工资
1200,每月发岗位工 ...
答:
也说不上
公司
很不合法,因为公司说
给
你3200,那肯定是说工资总额是3200,但每月社保啊公积金啊也要扣啊,所以实得工资可能没有3200了。再说
绩效
,你的工资组成,也谈不成不合法。
基本工资
加岗位工资应该是高于你们当地的
最低工资标准
的。而绩效是可以扣的,
只是
关键一点,绩效考核怎么考核的,有没有具体...
什么是
绩效工资
答:
3、要项构成不同:
绩效工资
是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现
发放
,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题。奖金是
企业
的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以
不发
。4、挂钩侧重不同:绩效工资更多与...
底薪跟
基本工资
有什么区别?
答:
大家找工作的时候一定要注意。大家入职前面谈
工资
的时候一定要搞清楚
薪资
的
基本
构成。薪资构成是:底薪+
绩效
(提成)+奖金+补贴+加班工资。如果不是在销售或者类似销售的岗位上,一定要关注一下底薪部分。至于福利,这个得看
公司
了。
请问
公司基本工资
包含(
绩效
+全勤)吗?
最低标准
1140 基本工资算法(底薪9...
答:
2.你加班比以前每日增加1小时;3.你加班比以前每月增加17小时;4.你每小时的薪酬比以前每小时减少0.73元;5.假定不考虑法定假日因素,你每月工作时间比法定时间增加107.5小时,差不多就是5天;6.你的加班时间超出法定工作时间的61.08%。建议你立即申请劳动仲裁,保护你的合法权益!笑望采纳,谢谢!
基本工资
7000,
绩效
(浮动)工资2000,五险一金只按4000交合理么!能不能...
答:
非常不合理,并且不合法。 你可以到劳动部门去投诉这个单位的做法。 但处理这样的问题需要有技巧,一旦被单位发现,可能你在这个单位呆的时间也不长了!
公司
要我离职,那补偿金是按
基本工资给
还是要加
绩效工资
答:
那应该是按
基本工资
算的。不过如果是
公司
要求你离职,那补偿金的数额可以谈的。
拿
绩效工资
当
基本工资
,这合法吗?
答:
你们
公司
将
绩效工资
的一部分划到
基本工资
中。这是否合法呢?如果你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资,而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式,属于内部制度。如果要对此进行调整,理论上要通过民主协商的方式确定,单位不能单方面作出调整。所以,你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话,...
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