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公司可以过年强制性不放假吗
正常辞职刚好碰上
过年放假公司不
给离职员工发放放假期间的工资合理吗...
答:
辞职的时候碰到年假,然后
公司没
有给离职的员工发放,
放假
期间的工资,这样的话是不太合理的,然后要看你具体的一个离职的一个时间
春节
法定
假日
以外,
公司放假
算无薪假吗?
答:
春节
法定
假日
以外,
公司放假
算无薪假。春假放假是七天,其中三天是法定假日,四天是双休日。双休日是无薪日。所以,
过年放假
有工资的法定节假日,而双休日是没有的。如果加班的话,根据《劳动法》第四章第四十四条第二款规定:
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
公司过年
提前
放假没
有告诉我,我去上班门锁上了,这算不算辞退?
答:
不算,也许是人事通知不到位,你想
放假
都
没
通知你,辞退他不可能不通知,即使要辞退也要有相关补偿或者通知函才行不然就不算
过年放假
有
没
有底薪
可以
告
公司吗
答:
劳动就要得报酬,这是劳动法规定的,也是用人单位必须要履行的责任,对劳动者来说也是一种保障,但至于
公司过年放假
,放假期间
公司不
发工资,合不合法的问题,可
不可以
告公司,得分以下几种情况来看。要看劳动合同约定的是计时薪酬还是计件薪酬 如果你签的劳动合同,是计时的薪酬的话,那么在过年期间放假的...
公司过年放假
期间
没
有工资,这样的制度是否合理呢?
答:
1、法定节假日需要依法给工资的。法定
假日
三倍,调休的双倍。2、收集证据资料,证明存在劳动关系;3、然后去当地的劳动局(劳动监察大队)举报投诉(或者考虑直接仲裁也可以),要求核查并责令支付工资;4、要是没有结果的或结果不如人意的,可以准备证据资料去仲裁。劳动法有规定的。你
公司不
给是不合法...
老板让员工
放假
,
过年
还要在家完成工作,不给工资,这样合理吗?
答:
? 如果写了,你
可以不
完成他的工作,去上班了再做(记得留下他让你们假期做工作的证据)到时候他敢扣你钱,你就拿合同去找他,跟他协商。他要欺人太甚,直接拿着合同和证据去起诉他。 当然,如果你和他
没
有合同,那就没办法了。因为你和他不是合法的雇佣关系,不受法律保护,他叫你怎么做你...
公司过年放假
用员工的年
休假
去低放假天数 合理吗?
答:
天上掉的馅饼都砸中他家了,不是吗?放过几天假,还要想出各种办法,将你的有资假抵扣了,我们单位也是如此,你又能拿怎样呢?只能忍气吞声,除非你不想在那混了,讲实在,它
放假
应该给我的基本生活费的,可它们专钻法律的空子来克扣工人,不想做了也
没
用,这年代,有几个人敢跟领导对着干呀!...
公司过年
提前
放假能
按事假算吗
答:
公司过年
提前
放假不能
按事假算。根据查询相关信息显示,公司提前放这是公司的决策,工资该给还是给,不会少给的。
大年三十才
放假
,这种安排人性吗?
答:
如果说要人性,那么国家对这些
没
有机会陪家人吃年夜饭的特殊岗位人员岂不是灭绝人性了。同样还有做生意的,一样也是坚守到最后。个人观点,不能以三十这天
放假
来评断是否人性化 朋友的
公司
有三千多人,每到年底是他最忙的时候,公司因生产不能间断,就要合理安排好
休假
他要负责的就是把放假的工人安排...
过年放假
期间,
公司
未能及时发放工资合法吗
答:
工资的发放,遇到
假日
和法定节假日,要提前发放的,不能拖欠。劳动法第五十一条: 劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。用人单位应当如何支付劳动者法定
假日
的工资?《关于各地厂矿对于法定假日工资发放办法的决定》(1950/7/31)一、政府法定假日,工资照发...
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