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公司可以过年强制性不放假吗
公司过年放假
有工资吗
答:
公司过年放假
有工资。1、
春节
七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。2、其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则...
过年放假公司
扣了半个月工资是否符合法律规定
答:
过年放假公司
扣了半个月工资不合理。法律规定,劳动者在法定
休假
日期间,用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日,工资应当按照正常出勤进行发放,如果单位扣工资的,属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁的。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币...
过年
放20多天假不给发工资
答:
公司春节放假
20天扣工资的行为肯定是不合理的,如果是公司单方面决定放假,放假时间在一个工资支付周期内的,用人单位必须要按照合同约定的标准付工资,如果被扣工资,劳动者可以直接到
企业
所在地的劳动行政主管部门投诉。一、公司春节放假20天扣工资合理吗? 春节放假20天扣工资的行为是不合理的。 《工资...
春节
期间
放假不
发工资,这样合理吗
答:
公司
在
春节放假
期间不发放工资是不合法的行为。雇主在劳动者
休假
期间仍然需要支付工资。即使在
过年
期间放假,雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障,不得因为放假而被剥夺。如果雇主不按时支付工资,劳动者可以依法维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉或通过劳动...
常州天合光能
有限公司过年
放
不放假
哈?
可以
自己选择岗位么?急~~~_百...
答:
车间里操作工的话
过年
是
不放假
的,除非个别员工提出申请有个必须回家的理由才能不让你加班,一般管理人员是从大年夜放到年初六,刚进车间里的话都是上级安排岗位的,除非自己提出申请,上面同意的话才可能选择自己想要的岗位,还有不清楚的再问我。
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公司放假
181天提前
过年
?真放假,还是变相裁员?
答:
总结总的来说,网传的这个四川某
公司
所发布的
放假
通知引起了社会的广泛关注,因为这家公司所放的时间太长,然后工资薪酬又是按照当地最低标准进行发放,这就足以见得这家公司经营非常困难,所以才不得不做出这样的决定,然而公司的行为存在变相裁员,但对于这件事情的真实性当地的网信办正在核实之中。不...
公司
在员工
过年放假
期间搬迁是不是合法的
答:
比如顺创律师经办的深圳、东莞的案例,均不支持员工索要经济补偿金。但任何情形都可能有例外,
企业
市内搬迁是否一定不需要支付经济补偿金?作为企业方,你需要知道的进行市内搬迁的注意事项有哪些?顺创律师通过一则案例来告诉你,企业搬迁员工安置措施不当,被判向员工支付经济补偿金。
公司过年放假
比较长,放假15天,今天发工资,带薪
休假
只算了7天!合理么...
答:
如果您的社会工龄未超过10年,
公司
这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休
过年
假,则不合理。
春节放假
规定如下:春节是法定
假日
,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不...
公司春节放假可以不
发书面通知吗?
答:
公司春节放假可以不
发书面通知。而在
过年放假
15天内,工资的计算按照我国劳动法的相关规定,春节假期都是正常的带薪
休假
,所以拿到的工资仍然是整月的工资,而不是半个月的工资。也就是固定的底薪(工资)不变,底薪加提成的话底薪不变,提成要看业绩。
公司过年
放一个月假不带薪
答:
春节假,在实践中一般包括:1、国家法律规定的节假日,农历正月初一至初三现在为法律规定的节假日;2、调休,是用
春节放假
前后的
休息
日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发,不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算;3、单位自主安排的假期,上述调休,也可以说是单位...
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