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公司安排休息工资怎么算
休假
工资怎么算
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,...
国家法定假日
安排休息
,
工资怎么计算
答:
《劳动法》规定,法定休假日
安排
劳动者工作的,支付不低于
工资
300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在
休息
日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、...
...
公司
规定月
休息
4天,我上班17天,
工资
应该
怎么算
?
答:
按5月份的正常工作日
计算
。比如说正常全勤应该是22天。你上了17天,那就是17/22,按这个比例结
工资
。另外全勤是按劳动法的全勤,每周5天,
公司
规定月
休息
4天是不合法的,少休息的天数应该按节假日加班考虑。
一个月
休息
4天
工资怎么算
,
公司
说没做满一个月,休息那4天是没有工资的...
答:
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓
休息
4天只是说“不扣
工资
”,大部分
企业
是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
劳动法员工
放假
一个月
工资怎么算
答:
一、
公司
倒闭,员工
如何
赔偿 按照劳动法规定要求赔偿。根据《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
周末
休息算
不
算工资
答:
正常来说员工都是按照标准工时上班,也就是一天8小时,一周不超过40小时。如果按照一天8小时上班制,周六、周日
休息
的话,公司也是要给员工
计算工资
的。如果员工在周六、周日上班了,那么在休息日加班是要按照2倍的正常工资支付加班费用。当然,也有的
公司安排
的一天上班时间不足8小时,如果周六、周日上班...
休息
日加班
安排
补休
工资怎么算
答:
(二)用人单位依法
安排
劳动者在
休息
日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
干了十天
公司
叫我
休息
,
工资怎么算
?
答:
按天
计算工资
员工不请事假
公司
要求
休息
的
工资怎么
发
答:
公司放假
在一个
工资
支付周期工资照发,超过一个工资支付周期发给生活费。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬...
一个月
休息
4天
工资怎么算
,
公司
说没做满一个月,休息那4天是没有工资的...
答:
假如这个月是30天,那扣除4天
休息
,一个月就是26天,你上够26天就是满勤,发全额
工资
。如果请假一天,那就是工资总额除以26后乘以1,就是扣除工资的数额。
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