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公司安排休息工资怎么算
...每月
休息
2天,那日
工资
应该
怎么计算
?当月的天数是按实际天数还是按30...
答:
制度工作时间的
计算
1、年工作日:365-104(
休息
日)-11天(法定假日)=250 2、季工作日:250/4季=62.5天/季 3、月工作日:250天/12月=20.83天/月 4、日
工资
500/20.83 参考资料:劳社部发【2008】3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ...
单位把一年的
休息
日集中一起休,
工资怎么算
答:
一、调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和
休息
休假第四十三条规定 (二)休息日
安排
劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;二、
公司
先让...
公司
没事做,
安排
员工
休息
该不该扣
工资
和补贴
答:
不应该扣
工资
和补贴,因为非因劳动者原因造成工厂停工、停产的,在一个支付周期内,用人单位应当按照合同支付劳动者工资,而不是扣除劳动者
休息
时间的工作和补贴。用人单位侵犯劳动者的合法利益,劳动者应当收集证据到劳动监察投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以与用人单位协商解决。根据《工资支付暂行...
我们
公司
上一天班
休息
一天,这样
工资怎么算
给员工,
答:
一个月30天 一共上班15天 1700/15 相当于110多一天 用110x上班天数 =实际发的
工资
调休周末
工资怎么算
的
答:
周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。一、法定节假日调休
工资怎么算
1、法定假日调休按不低于工资的百分之三百的
工资计算
。另外
休息
日
安排
劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
调休
工资怎么算
答:
二、春节
薪资怎么计算
初一、初二、初三是春节法定假期,这3天的加班工资按三倍
工资计算
。其他4天是调休
放假
(包括除夕),这4天的加班工资按双倍工资计算。举例说明:某职工月工资标准为2000元,如果用人单位
安排
该职工在春节期间初一到初三任意一天加班,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%...
劳动法对
公司
调休是
怎么
规定的
视频时间 01:10
企业
员工公休天数与
如何计算工资
视频时间 00:51
劳动法规定法定节假日
工资怎么算
答:
一、劳动法规定法定节假日
工资如何算
1、劳动法规定法定节假日
工资计算
如下:(1)
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百...
双休日
工资怎么计算
答:
以下几种算法:1、全日制法 即一月按照31个工作日
计算
,月
工资
为3100元即日工资100元。请假一天扣100元(根据单位具体的规定执行),周六加班一天工资为100*2=200元 那么,当事人本月的实发工资为:3100-100+100=3100元 2、有效工作日法 即一月按照实际的工作日计算,除去
休息
日。根据你单位的实际,...
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