33问答网
所有问题
当前搜索:
公司工资调整方案
公司调整
薪资结构员工可以拒绝吗
答:
不是降薪才需要和员工协商一致,严格讲,薪酬
方案调整
就需要跟员工协商一致,无论是加薪还是降薪又或者是薪资结构有调整,都属于此列。
工资
结构的调整不能影响劳动合同约定是工资标准,否则构成对劳动合同条款的变更,合同变更是需要双方协商一致的。
公司调整
薪资的具体步骤如下:1、结合实际确定公司的薪酬...
调整工资
通告怎么写
答:
你们是什么部门负责加工资的?如果有诚意,就加点分给我吧,提供准确信息,我就能帮你写出来的。问题九:
工资调整
通知 通知 各部门:按照
公司
XX绩效考核
方案
,下面对公司理货员工工资考核方案如下:1、公司理货人员是按计件的方式发放工资;2、无法计件的,按每天固定金额发放。弧 XX公司 年月日 ...
薪酬管理体系设计的步骤
公司
薪酬管理体系设计
方案
答:
(一)人力资源部负责
公司
薪酬政策的策划和制定。应做好调研分析工作,使公司的薪酬管理不断优化,使薪酬体系逐步得到完善 (二)劳动
工资
负责员工薪酬政策的具体实施,根据政策和制度的规定核定员工薪资的级别,以及薪酬
调整
的具体事宜,每月负责员工的工资表册的制定,并与财务加强工作联系,做好工资发放工作。 (三)财务管理部...
领导让制定一个涨
工资
的条例怎么去写?
答:
涨
工资
的条例:你可以这么写,为了更好的提供
公司
普通员工的发展空间,提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,达到发现人才、培养人才、留住人才的目的, 并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的加薪工作流程,特制定本条例。一、适用范围 公司全体普通员工,即经理...
公司工资
改革降薪合法吗
答:
公司工资
改革降薪合法吗 公司工资改革降薪是否合法,需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是相关的解答、综上所述、法律依据。正文:一、了解公司工资改革背景 1. 公司工资改革:公司有权对工资制度进行
调整
和改革,以适应市场变化、公司经营状况等因素。2. 降薪可能性:在一些特殊情况下,公司可能会考虑...
基本
工资调整方案
答:
获得硕士学位的研究生每月465元;获得博士学位的研究生每月515元。新进入优秀体育运动队的试训运动员,临时体育津贴
调整
为每人每月315元。法律依据:《人事部、财政部关于调整事业单位工作人员
工资
标准的实施
方案
》二、其他有关政策问题 (一)适当提高事业单位新参加工作人员见习期、初期的工资待遇。提高后的...
急求一份小
公司工资
制度
答:
②特殊岗位津贴:本次
工资调整
和原工资差距较大的,先通过特殊岗位津贴补足,以后根据通过考核情况逐步调整。③各类津贴见
公司
补贴津贴标准。3、正式员工工资标准见附件二4、医护人员奖金分配
方案
见附件三(三)非正式员工工资制1、适用范围: 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。2、工资模式:协议工资制。3、...
企业是如何根据自身效益,行业薪酬水平,劳动力供求关系
调整
薪酬的?
答:
支付部分的调整期,或不时根据
公司
的发展战略,公司效益,部门和个人的绩效,人力,资源市场价格的变化,年终绩效考核,AA类岗位人员调整,部门的工作人员,可以是一个工作序列,工作人员还为员工满足一定的条件。结束的人力资源管理部门,根据公司,物价指数,以及该公司的讨论建议的岗位
工资调整方案
实施的部门...
怎样制定合理的薪酬
方案
答:
选择并确定
工资
制度形式是很关键的,这体现着
公司
的价值导向。 以下是几种主要的工资制度形式: 依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制; 依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制; 依据以绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、提成工资制、承包制等; 依据岗位(职务)和技能...
机关事业单位基本
工资调整
怎样计算
答:
截止2019年1月,2015年5月1日实行《公务员及参照管理人员
工资
改革
方案
》:1、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。2、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。3、奖励工资...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资调整方案范文
公司可以奖励员工什么
企业工资调整最新方案
公司调薪方案范本