33问答网
所有问题
当前搜索:
公司年假没有工资合理吗
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
2、
公司
不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,
没有
赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到
工资
报酬...
公司
因为疫情取消
年假合法吗
答:
可见,2022年国家并
没有
取消法定年假。需要考虑你是否提前和
公司
协商申请年假,拿到全额
工资
。如果这些都不可用,你仍然可以在公司争取下一个合法的带薪年假。公司因为疫情取消
年假合法吗
2 疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班,但是强制员工休假是可以的,且公司强制休年假的,需要依法...
关于休婚假和
年假
的问题?
公司
说休婚假当年年假就
没有
了,这
合理
么?
答:
不
合理
也不
合法
!婚假如果你属于晚婚,那么有10天婚假,奖金根据日计算扣除,但是其他
工资
待遇什么不影响。
年休假
就是年休假,你可以查询一下《职工带薪年休假条例》(网上有),两者不能相互抵消。而且你的这些假期是受法律保障的,如果
公司
不经你同意,就是不让你休
年假
,那么公司对职工应休未休的年...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
违法解除赔偿金=2倍经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均月工资x2倍。 4、违法解除合同工资损失。 根据《劳动合同法》第48条规定,
企业
违反法律规定解除或终止劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求违法解除赔偿金。员工要求继续履行劳动合同,劳动仲裁、法院审理期间员工
没有工资
收入,是...
...我们
公司
按天给我们算
工资
的话,到底合不
合理
答:
每个月都是一样的 21.75天记薪 关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资...
延发
工资
你能接受吗?
答:
所以互相理解是最好的,员工理解
企业
的难处,可以接受延迟发
工资
,企业多去了解了解员工的难处,如果迫不得已必须用钱,那么尽量早发工资,只有这种相互理解才有可能把这件事件更好地做下去,双方才能共赢。现在这个特殊时期,是谁也
没有
办法去改变的,只有相信国家,相信国家的政策和能力,国家永远不会让...
...可今年却因
年假
顺延三日春节国假而被剥夺。
合理吗
答:
不能补休的应当按200%支付
工资
报酬。根据《劳动法》第四十四条规定,法定假日与休息日重叠,休息日应当顺延。而顺延的休息日安排劳动者工作的,应当安排补休,不能安排补休的应当按劳动合同约定的工资标准支付200%的工资报酬。
面试当场就决定让我明天入职,靠谱吗?
答:
也可以通过网络平台或者熟人了解一下
公司
的内部情况和员工评价,看看有
没有
什么负面信息或者投诉。 2. 询问清楚
薪资
和福利 在接受offer之前,我们一定要询问清楚薪资和福利的情况。比如基本
工资
、绩效奖金、提成、加班费、五险一金、年终奖、
年假
等等。如果可能的话,最好能让对方出具一份书面的offer或者合同,并仔细阅读...
由于我们
公司
是单休,并且
没有年假
,辞职后可以向公司要求加班
工资
补贴和...
答:
员工 辞职后 可以继续 向单位主张 加班工资 和未休
年休假工资
...
没有
周末和
年假
。现在我辞职
公司
应该给我补
工资吗
答:
按照劳动合同法规定,如果是依法辞退应当支付你七个月的
工资
,如果是违法辞退应当支付双倍赔偿金。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜