按现在的情况延迟发工资我是能接受的。虽然每个人的工资都是靠自己的辛苦劳动换来的，不仅仅要付出体力，还要付出精力，而且对于一个家庭来说都是靠工资来吃饭的，工资对于每个家庭来说都是非常重要的，但是现在的情况比较特殊，合理的延迟还是可以接受的。
按正常情况来说，延迟发工资是大多数人都不能接受的，我给你干活，拿我自己赚的钱一点毛病都是没有的，很多人肯定都像我一样每个月发工资的时候是最开心的，而且钱在手里也是有安全感的，毕竟很多都是普通家庭，工资往往决定一家子的生活。
特别是家里有孩子上学的，让本不富裕的家庭更是雪上加霜，工资延发了，但是学费和各种费用是该交就得交，而且很多家庭是没有多少存款的，那么再延迟发工资确实是让人无法接受的，毕竟先要能生活才会去考虑理解企业的难处。
但是现在的情况是比较特殊的，因为大家熟知的原因所以很多企业是没办法办公的，所以赚不到钱也是可以理解的，我们每个人也不能只想着从企业赚钱，而在够企业困难的时候却袖手旁观，这种做法肯定也是不对的。
并且工作是一辈子的事情，企业不仅仅是我们工作的地方，同样也是所有工人的第二个家，在这个时候有困难帮助企业不仅仅是帮助别人，同样也是帮助我们自己，保证我们未来的收入来源，因为一旦企业因为薪资原因破产，那么遭罪的也同样是我们自己。
所以互相理解是最好的，员工理解企业的难处，可以接受延迟发工资，企业多去了解了解员工的难处，如果迫不得已必须用钱，那么尽量早发工资，只有这种相互理解才有可能把这件事件更好地做下去，双方才能共赢。
现在这个特殊时期，是谁也没有办法去改变的，只有相信国家，相信国家的政策和能力，国家永远不会让打工人吃亏的，如果吃亏也会在未来给找回来，现在这个时期很多企业已经进行裁员了，而对于没有被裁员，仅仅是延发工资我相信这种情况是要好很多的了，延发工资不仅仅是让企业能够有一定的喘气的机会，同样也是保护工人们不被裁员，能够在特殊时期过去之后依然有自己吃饭的“碗”，并且延发工资是有时间的，只有30天，相信在这个时间所有人硬挺30天肯定是没问题的，所以延发工资我是可以接受的。
不能接受延发工资。
首先大部分人都是对每个月固定的薪资有规划的，还房贷、信用卡、房租、花呗、白条、买日用品、给父母等等。
晚一天发工资，这些事情就要晚一天做，而作为一个时间观念很强的人来说，延迟的情况下真的是相当难受。再有就是涉及到合同条款问题，但国内大部分情况下都不会死心眼的安条款来的，公司上层也会跟你谈感情，谈奉献巴拉巴拉那些，实际上晚发工资就是违约。
公司延迟发工资基本上也不会书面通知所有员工，延迟了也就延迟了，那些个高层理所应当的觉得员工就应该理解公司，其他公司我不知道，但我经历过的几家公司经常拖延发工资，而且从来都不会说明原因。
总之在实际心里上一定是不能接受延迟发工资的，以至于以前面试的时候都会明确是否会准时发工资，这个问题可能真的不适合面试的时候问，但经过该问题的长期荼毒真的是忍不住要确认这种问题。
可能到一定高度之后会有不同的看法，但现在作为一个普通员工心里是不接受拖延工资的。
我觉得如果是自己的条件可以的话还可以接受。但是急需用钱，或者是周转不开的话就不行！因为每个人都需要生活，柴米油盐逃不开的，
换一下角度想想，如果用人单位拖欠员工工资是否合理呢？如果用人单位真有难言之隐的话是不是可以真的可以拖欠工资呢？
一般来讲，公司不会延发员工的工资，因为如若企业无故拖欠员工工资，员工是可以提出离职，并要求支付赔偿金，去劳动局进行投诉或者劳动仲裁，一告一个准，所以企业基本上都会规避这样的风险。
另外，一个点在于，如果企业不是无故拖欠工资的情况，注意，不是无故哦，这种情况下的话，企业是不违法的，不是无故的情况基本是以下两种，
一，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害等原因（就是遇到了不可抗力因素），无法按时发放工资
二，用人单位确实资金周转困难，已向当地工会申报延发工资。
除以上之外的情况下都属于无故拖欠。
那么，答案就比较清晰了，如果不是无故拖欠工资的话，不能接受也没法子，毕竟人家不违法，而且你死活要人家发人家也发不出来。
那么如果是无故拖欠员工工资的话，我相信没有一个人可以接受的。毕竟，要老子命可以，要老子钱，少一分都不行！
总之在实际心里上一定是不能接受延迟发工资的，以至于以前面试的时候都会明确是否会准时发工资，这个问题可能真的不适合面试的时候问，但经过该问题的长期荼毒真的是忍不住要确认这种问题。
可能到一定高度之后会有不同的看法，但现在作为一个普通员工心里是不接受拖延工资的。
能理解，但不能接受，都是要吃饭的，自己身后也有家庭。
就算是疫情期间工资也不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
如果公司推迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
不能。
用人单位因为疫情推迟发工资是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。