首先大部分人都是对每个月固定的薪资有规划的，还房贷、信用卡、房租、花呗、白条、买日用品、给父母等等。
晚一天发工资，这些事情就要晚一天做，而作为一个时间观念很强的人来说，延迟的情况下真的是相当难受。再有就是涉及到合同条款问题，但国内大部分情况下都不会死心眼的安条款来的，公司上层也会跟你谈感情，谈奉献巴拉巴拉那些，实际上晚发工资就是违约。
公司延迟发工资基本上也不会书面通知所有员工，延迟了也就延迟了，那些个高层理所应当的觉得员工就应该理解公司，其他公司我不知道，但我经历过的几家公司经常拖延发工资，而且从来都不会说明原因。
总之在实际心里上一定是不能接受延迟发工资的，以至于以前面试的时候都会明确是否会准时发工资，这个问题可能真的不适合面试的时候问，但经过该问题的长期荼毒真的是忍不住要确认这种问题。
可能到一定高度之后会有不同的看法，但现在作为一个普通员工心里是不接受拖延工资的。
编辑于 2022-04-08
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面试时hr问“你怎么看待若公司因为资金周转不开有延迟发工资的情况，这种情况能接受吗”？应该怎么回答
作为一个混迹职场许多年和许多公司的我来说，想发表一下关于这个问题我的观念。我也看到有许多人回复说这种状况是无法承受的，是的我表明附和这个观念。 信任许多人无论在面试中仍是实际作业中都会从前遇到过一个这样的问题，或者说是一个概念，就是许多中小型企业会叙述一个企业文明，这个文明的大体意思是职工要跟着公司一同一起进退，职工要把这份作业看成是为自己作业，职工心态不应该单纯的以为自己只是个打工者，而是应该觉得自己是公司的合伙人，要懂得谅解公司的难处等等的意思吧。 每个公司宣传的方式不同，但是核心思维基本上是相同，就是让职工把公司当成是自己的公司，让职工把自己当成合伙人，时刻谅解公司等等。我只想说，这纯粹是扯淡！ 许多朋友都会有一个困惑，就是：我是职工，那么已然老板让我谅解他的难处，我总也不好意思回绝，我一个小职员，哪有资格说不，为了保住岗位我只能依从等等。没错，我也遇到过这种状况，当我第一份正式的作业我就是这样想的，我期望好好干，不要得罪老板，老板说什么是什么。 这个其实没什么问题，由于我国这个太考究人际关系的职场里，一开始一定是这样的。但当我有了阅历，走了经历，本身老练起来，开始回绝我的老板一些无理要求之后，我发现其实工作没有那么坏。
1赞·93浏览2018-03-19
请问推迟发工资违法吗？
就楼主的现状,提如下建议： 爱立信是一家大公司，你所在的可能是它的代理商或分销商，各方面制度还不规范，作为经营大公司业务的商家，确实不厚道。 通常情况下实习属于培训或实践的过程，因此单纯的实习不属于劳动合同的范畴。但是，具体情况要看协议的内容，如果是支付报酬或临时用工性质，那么该合同则属于劳动合同，但如果是服务合同则不属于劳动合同。你反映的情况应属于应该属于劳动合同性质。实习期的劳动也应该受劳动法律的保护，这一点毫无疑问。实习期间，也应该签署实习协议，就用人单位和劳动者的权利义务进行书面确认，依协议行事。“到期不发工资”，你可以与该单位口头交涉，该继续不履行义务，你可以向劳动仲裁机关如实反映情况。由劳动仲裁机关敦促该单位发放工资。 “现在3个月的实习期已经满了，该转正了，结果它们又扯要等我们拿毕业证”，如果他们当初允诺三个月后给予转正，如果你在该单位实习期内没有违反劳动纪律，该单位应该办理转正手续，你是否拿到毕业证书与此无关。 建议你与该单位再行交涉，主动一些，不要有任何的畏惧，合法保护自己的权利。 补充:是爱立信重庆分公司（总部）下属部门,属于爱立信公司自营的分公司,那么各项规章理应详备。如果涉讼，被告当是该重庆分公司，爱立信总公司承担连带责任！ 楼主补充的第四点，我认为都不合法。即使走人，也应该发放工资以及承担一定的补贴，不能说走人，就这么让员工离职。如果当时没有任何的书面协议，最坏的打算就是按照当地的最低生活水平发放工资至你拿到毕业证书后转正，签署正式的劳动合同。
2赞·4,024浏览2017-09-17
公司延迟发放工资合理吗
工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠工资和滞纳金。 公司推迟发工资的原因很多 第一，流动资金暂时短缺无法发放工资 第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。 第三，公司故意或人为原因导致暂时不放工资 第四，节假日公司结算人员不上班无法结算 。
我认为可以接受。不会将每个月的工资都花费掉，都会留有存余。所以即使发生这种情况，我也可以正常维持生活。延迟工资是可以接受的，但不能接受的是不发工资了把这这个月的工资直接抹消掉。这样是损害劳动者的权益的。
如果公司真的困难，而且可以告知准确的研发时间的话，是可以考虑同意延迟发工资。疫情期间很多公司经营状况都不是特别好，导致没有钱给员工来发工资。如果你看好这家公司的话，你真的可以等一等，等他把工资发给你。不要因此辞职，现在的情况你很难再找到第二份工作，很多公司都不招人，因为运行情况都不是特别的好。
《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
如果公司不按时支付工资，劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。
年终奖迟发是否合法?
对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。
只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。
另外，根据新实施的《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些重大事项决定还应当公示，或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项，用人单位应当与工会协商，并告知员工，劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。
我不能接受。
公司延迟发放工资，如果是故意拖欠工资不给的，可以通过以下方法解决：
一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；
用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。
因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。
但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
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我不接受
用人单位因为疫情推迟发工资是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。
职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
