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公司年终奖金怎么发放
一般
公司
会有
年终奖
吗
答:
因此理论上,
公司
是有权根据经营状况、员工的业绩表现等,自主确定
奖金发放
与否、发放条件及发放标准的。 年终奖该
怎么
发,具体还得看
企业
和员工的约定,企业在设定年终奖时,应当明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。二、年底提前离职还有年终奖吗? 对于在
年终奖发放
之前已经离职的员工能否获得年...
怎样
才能让员工对
年终奖金
的
发放
感到满意?
视频时间 00:34
年终奖
不满一年
怎么
发
答:
在司法实践中,劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗时间,支持一定比例的年终奖。例如你上了3个月班,则3除以12(1年12个月),再乘以年终奖1.0系数的绩效,得出的结果即为你的年终奖。但法律并没有强制性规定年终奖必须发放,因此若
公司
规定未满一年无年终奖,则不
发放年终奖
。 1、法律依...
公司年终奖怎么
做账
答:
营业费用--
奖金
(表示销售部门)\x0d\x0a贷:应付职工薪酬-工资(奖金)2、
发放
时借:应付职工薪酬-工资(奖金)\x0d\x0a贷:应交税费--个人所得税\x0d\x0a贷:库存现金/银行存款\x0d\x0a
年终奖
也是工资,而且还要交个税,所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。
关于
公司年终奖
,是
如何
计算的?
答:
一般
企业年终奖怎么
算,公司年终奖计算方式全年一次性奖金的个人所得税,计算方法由国税发文件确定,该文件仅描述了计算方法,未描述一次性收入年限的限制。所以即使只是一个月的年终奖,其计算方法也要以文件公式为依据。另外,纳税申报制度不允许年终奖金税税率折算几个月,必须是12个月。具体计算方法如下...
年终
绩效考核
奖金
是
年底
双薪吗?
答:
不是。
年终
绩效考核奖和
年度
考核
奖是
有区别的,绩效考核奖一般都上万元以上。1、年度考核
奖金
是针对公务员本人来说的,就是每个人
年底
都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会
发放
该奖金。2、而年终绩效考核奖金是针对单位来说的,每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核,考核也分优秀、较好、一般...
年终奖金
一般给多少
答:
发放形式 双薪制 “年末双薪制”是最普遍的
年终奖发放
形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
年终奖的
组成这是一种有保证的
奖金
,一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。 A:12+1方式 12+1的方法,即到
年底企业
多发给...
公司
要发
年终奖
计算明细给员工吗
答:
因此往往采取“模糊发放”方式,不公开金额。然而,这种做法似乎每每收到反效果:对其他员工所得多少的猜测,对
年终奖发放
公平与否的怀疑以及不满、埋怨等情绪往往弥漫在
企业
中。不是
年终奖怎么
计算,而是发放原则:有的
公司
规定,年度内离职的员工或年终还在职的年终奖发放之前离职的员工,取消年终奖的发放...
企业
扣除部分工资作为
年终奖发放
合法吗
答:
下面由我为读者进行相关知识的解答。
企业
扣除部分工资作为
年终奖发放
合法吗
公司
通过扣除职工部分工资的方式
发放年终奖是
属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终奖吗 ...
公司年终奖怎么
做账?
答:
所以
公司年终奖的
账务处理如下:1、计提年终奖时,按照
奖金
归属部门计入对应科目,分录如下:借:销售费用(或管理费用、主营业务成本)—奖金贷:应付职工薪酬—奖金2、
发放
年终奖时,分录如下:借:应付职工薪酬—奖金贷:应交税费—应交个人所得税银行存款3、缴纳个税时,分录如下:借:应交税费—应交...
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