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公司年终奖金怎么发放
年终
绩效考核
奖金
是
年底
双薪吗?
答:
不是。
年终
绩效考核奖和
年度
考核
奖是
有区别的,绩效考核奖一般都上万元以上。1、年度考核
奖金
是针对公务员本人来说的,就是每个人
年底
都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会
发放
该奖金。2、而年终绩效考核奖金是针对单位来说的,每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核,考核也分优秀、较好、一般...
公司发放年终奖金如何
做会计分录?
答:
发放年终奖金分录1、计提年终奖金时:借:管理费用/销售费用等—奖金贷:应付职工薪酬—奖金2、
企业发放年终奖金
时:借:应付职工薪酬—奖金贷:应交税费—应交个人所得税银行存款3、缴纳个人所得税时:借:应交税费—应交个人所得税贷:银行存款什么是全年一次性奖金?全年一次性奖金是指行政机关、企事...
年终奖金
一般给多少
答:
发放形式 双薪制 “年末双薪制”是最普遍的
年终奖发放
形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
年终奖的
组成这是一种有保证的
奖金
,一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。 A:12+1方式 12+1的方法,即到
年底企业
多发给...
公司
要发
年终奖
计算明细给员工吗
答:
因此往往采取“模糊发放”方式,不公开金额。然而,这种做法似乎每每收到反效果:对其他员工所得多少的猜测,对
年终奖发放
公平与否的怀疑以及不满、埋怨等情绪往往弥漫在
企业
中。不是
年终奖怎么
计算,而是发放原则:有的
公司
规定,年度内离职的员工或年终还在职的年终奖发放之前离职的员工,取消年终奖的发放...
一般
企业年终奖
有多少
答:
发放形式 双薪制 “年末双薪制”是最普遍的
年终奖发放
形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
年终奖的
组成这是一种有保证的
奖金
,一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。 A:12+1方式 12+1的方法,即到
年底企业
...
公司年终奖怎么
做账
答:
1、提取
奖金
时 借:管理费用--奖金 (表示管理部门)借:营业费用--奖金 (表示销售部门)贷:应付职工薪酬 -工资(奖金)2、
发放
时借:应付职工薪酬-工资(奖金)贷:应交税费-个人所得税 贷:库存现金/银行存款
年终奖
也是工资,而且还要交个税。所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。
企业
扣除部分工资作为
年终奖发放
合法吗
答:
下面由我为读者进行相关知识的解答。
企业
扣除部分工资作为
年终奖发放
合法吗
公司
通过扣除职工部分工资的方式
发放年终奖是
属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终奖吗 ...
公司年终奖怎么
做账?
答:
所以
公司年终奖的
账务处理如下:1、计提年终奖时,按照
奖金
归属部门计入对应科目,分录如下:借:销售费用(或管理费用、主营业务成本)—奖金贷:应付职工薪酬—奖金2、
发放
年终奖时,分录如下:借:应付职工薪酬—奖金贷:应交税费—应交个人所得税银行存款3、缴纳个税时,分录如下:借:应交税费—应交...
同事离职
公司
把
年终奖
要回去了,员工不同意就在工资里扣,这个合理吗...
答:
因此,我们得出结论,对
年终奖的发放
标准和发放条件,雇主和工人之间按约定处理。请注意,如果发放标准和条件在用人单位的限制中规定,则该限制必须通过合法程序制定,并及时通知劳动者。否则,可能无法对劳动者生效。员工中途离职
如何
维持年终奖?发生纠纷时,应先与
公司
及时沟通,如果公司找理由不见面或不...
公司年底
发
年终奖怎么
做账
答:
所以
公司年终奖的
账务处理如下: 1、计提年终奖时,按照
奖金
归属部门计入对应科目,分录如下: 借:销售费用(或管理费用、主营业务成本)—奖金 贷:应付职工薪酬—奖金 2、
发放
年终奖时,分录如下: 借:应付职工薪酬—奖金 贷:应交税费—应交个人所得税 银行存款 3、缴纳个税时,分...
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