33问答网
所有问题
当前搜索:
公司开除人一般怎么处理
公司开除
员工的条件
答:
劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人
单位
可以
辞退
劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付...
实习了4个月 现在被
公司辞退了
工资
怎么
算
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人
单位
因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
违反
公司
制度被
开除
,公司不发工资
怎么
办?
答:
公司
不发工资是违法的,公司可以
开除
员工,但不能不发工资。若因劳动者原因给用人
单位
造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会
怎么
做?
答:
因为我自己就是从职场当中过来的,看到
公司
有很多人在进入40岁到50岁之后,就面临被公司淘汰的一个风险,有一些人为了委曲求全,甘愿接受公司各种各样的刁难,目的就是保护好自己的工作岗位。但职场上总会有一些个例,当公司选择要
辞退员工
的时候就发现,公司根本无法辞退,甚至还要依赖这位员工。在我职场...
公司开除
哺乳期员工
答:
员工如果处于哺乳期,
公司一般
不得
开除
。【法律依据】根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何
单位
不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,
辞退
女职工或者单方解除劳动合同。所以,哺乳期员工公司一般不得辞退。
给
公司
造成多少损失才能
开除
员工
答:
一、员工造成经济损失多少予以
辞退
? 如员工有重大过失,造成
公司
受到经济损失的可以直接辞退,并且不用给予经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用...
...没有确实证据(比如录音,文件什么的),想
开除
,按照法律流程
怎么
...
答:
一般
来说大部分
公司
是可以直接
辞退员工
的,前提是自己的权限要够。如果是企事业
单位
的编制的话,那么除非是裁员或者是犯下工作重大失误,不然是不会辞退的。公司的话如果权限不够的话就需要向领导讲明情况,这个员工不适合继续在现在的岗位上工作,为其调整岗位或者辞退。企事业单位因为编制在的人是符合...
公司开除人
但被开除人赖着不走
怎么
解决?
答:
离职员工除工作交接外,应立即停止以用人
单位
的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。三、
公司
财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,
企业
应指定专人...
富士康派遣工正常离职工资什么时候发?
答:
对于富士康派遣工的正常离职工资发放问题,有明确的
处理
方式。如果是由富士康直接
开除
,离职手续完成后,工资通常会立即进行结算;如果是合同到期,
一般
会在离职后的一周内到账。法律要求,在办理离职手续当天(地区差异可能导致最多三天),
企业
必须清偿相关费用并提供离职证明。若
公司
未能履行义务,员工可以...
员工打架
开除
需赔偿吗
答:
如果用人单位的规章制度1.指定的主体合法;2.制度内容必须依法制定; 3.制定的程序应当符合民主程序,并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的,用人
单位辞退
劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则,则用人单位是违法辞退,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。 免费注册公司 仅限前...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜