如果用人单位的规章制度1.指定的主体合法；2.制度内容必须依法制定； 3.制定的程序应当符合民主程序，并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
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第1个回答 2019-05-06
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第2个回答 2017-12-28
员工打架，那也是要看具体的情况的，
要是有错的话，那开除也是可以的，
但是不管是怎么样，补偿都是不可以少的。本回答被网友采纳
要是有错的话，那开除也是可以的，
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