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公司强制让人签离职协议
公司让
我签竞业
协议
,我不签,就让我自动
离职
答:
关于岗位的调动,可和
公司
进行协商。公司采取手段逼迫员工
离职
,员工也可以采取手段给公司造成不良影响,属于双输的局面。参考《劳动
合同
法》,第二十三条
用人单位
与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
...
我没有签劳动
合同
,然后
离职
的时候老板让我签解约合同,不然不给工资我...
答:
★劳动者
离职
或者和
用人单位
解除劳动
合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
向原单位
辞职
后,原单位让我
签订
竞业限制
协议
,这个协议是自愿的吗...
答:
是自愿的。一般鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守
协议
。从乙方
离职
后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方...
合同
未到期,
公司
部门合并裁人,提出
协议
让我
离职
,我不满意协议内容,公司...
答:
你可以要求继续履行劳动合同。如果
公司
撤销了你的岗位,无法继续履行,那么公司可以提出解除劳动合同,并且按照劳动法,按工龄补偿,如果需要即时离职,还需要给予一个月的提前通知金。2.
离职协议
,说明是协议,是双方认可才能 成立的。我拿个认罪书给你,你也可以不签名啊。只要没有
签署
,那就代表是公司单...
离职赔偿协商不成,还要不要
签离职协议
?
答:
协商不成,建议暂不
签署离职协议
,无法协商一致建议直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在回答您的问题前其实,应该再深入了解一下您离职的原因,或者说
公司
要求您离职的原因,才能更加准确的给您建议。以下建议供您参考:从您上述问题的简述,首先您咨询的问题总结来说是以下几个关键点,一是离职结算薪资及...
离职
了,
公司让签
保密
协议
,不签不给离职证明,这合理吗?
答:
不合理,保密
协议
应该是在
签定
劳动
合同
中约定或工作时签定,保密协议可以约定竞业限制条款。但竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。时间不超过两年,且竞业限制期限内,
用人单位
需要依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
如果
离职
,
让签协议
,有条内容是已结清工资,已经签了,最后却并没有发工 ...
答:
申请劳动仲裁。
单位办理
离职
中要求劳动者
签订
不追究单位责任的
协议
是否合法
答:
辞职
一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如
用人单位
对职工有暴力或威胁行为
强迫
其劳动、不按
合同
约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
离职
时,要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之...
公司与我
签订
了解除劳动
合同协议书
(已注补偿金额),一式两份,同时
公司让
...
答:
没有影响啊,
签离职
申请只是办理离职手续的一个程序,离职原因仍是解聘。
离职必须
签离职协议
才结工资
答:
法律分析:离职没规定必须
签离职协议
,如果协议内容违法你可以不签,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁 以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
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