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公司报过工伤辞职后有补偿吗
工伤
主动
辞职有赔偿吗
答:
工伤
主动
辞职有赔偿
。工伤员工主动
离职
的,工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法辞退工伤职工,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;...
公司工伤
员工要主动
辞职公司
要
赔偿吗
答:
员工主动
辞职公司
一般不需要
赔偿
,但
公司有
下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济
补偿
:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
工伤后辞职了
还能拿到
补偿吗
答:
具体情况各单位会有所不同。1、
工伤过后离职
可以得到
赔偿
。如果被鉴定为伤残的,那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、如果是被用人单位辞退的,还可以要求赔偿经济
补偿
金。3、具体情况各单位会有所不同。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险...
工伤
主动
辞职有赔偿吗
答:
法律主观:
工伤
主动
辞职
只有造成伤残才会
有补偿
,如果是七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定,职工因工致残被鉴定为七级至十...
工伤
自己
辞职有赔偿吗
答:
【法律分析】
工伤
自己
辞职
是
有赔偿
的,申请辞职不会对赔偿产生影响。劳动者达到一定的伤残等级的,有权解除劳动合同。但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇。劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。另外,需要补充...
工伤
主动
辞职有赔偿吗
答:
如果
公司
未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济
补偿
金。第二,因为
工伤辞职
,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。
离职后
依然可以请求
工伤赔偿
,工伤伤残的,可以请求一次...
工伤
本人提出
辞职
单位
有补偿吗
答:
2、如果用人单位存在过错,
工伤
职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济
补偿
金,反之则不能获得经济补偿金。3、在不存在上以情形的情况下,如果工伤职工主动
提出离职
,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。工伤鉴定的程序有哪些?1、因
工伤
残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构...
辞职后有工伤
怎么
补偿
答:
一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律客观:最高法下发《人民法院书记员聘任合同(示范文本)》的通知第二十条甲方根据本合同第十六条的规定解除聘任合同的,甲方应根据乙方在人民法院的工作年限,每满一年发给乙方月平均工资一个月的经济
补偿
金,不...
工伤后
上班然后再
辞职
经济
补偿还有吗
答:
法律分析:
工伤
劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动
辞职
),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;工伤劳动者辞职要求
赔偿
的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,根据不同的伤残等级,赔偿数额不同。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十五条 职工因工...
工伤后
主动
辞职
,可获
赔偿吗
答:
法律分析:一般员工主动提出
辞职
是没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果
公司
未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
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