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公司报过工伤辞职后有补偿吗
工伤后辞职
可以要求
公司赔偿吗
?
答:
不能,只有
工伤之后辞职
,有相关
赔偿
才是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为...
工伤后
继续上班
以后离职还有赔偿吗
答:
工伤后
继续上班
以后离职还有赔偿
。工伤鉴定结束当天
辞职
仍然可以获得
工伤赔偿
,但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职,在工伤鉴定期间可以获得
公司
发放的工资、生活津贴等等,如果选择辞职的话,员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金,员工可以根据实际情况选择是否...
工伤后辞职
单位需要
赔偿吗
答:
工伤辞职后
用人单位需要赔偿。赔偿项目如下:1、发生在劳动关系存续期间,用人单位需要赔偿伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金,及停工留薪期工资、交通费、护理费等;2、劳动者其他
工伤赔偿
项目,与辞职行为无必然联系,不会因劳动者的辞职,给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。工伤事故赔偿项目及...
工伤辞职后有
哪些
赔偿
视频时间 00:00
工伤后
继续上班
以后离职还有赔偿吗
答:
这也是法律对于
工伤
职工权益的保护。员工因工伤被辞退
有赔偿
,工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,还涉及到伤残赔偿金的赔偿。二、其他费用一次性就业补助金和医疗补助金是
离职后
领取,其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。
工伤后辞职了
还能拿到
补偿吗
答:
法律主观:只要劳动者因工遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,那么用人单位是需要
赔偿
,与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生
工伤后辞职
的,用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数,支付工伤职工一次性伤残就业补助金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
工伤后
继续上班,工作岗位安排不合适,想
辞职
可以拿到一次性
赔偿
费吗?
答:
你都可以得到
工伤
的一次性医疗补助金和一次性就业补助金(一次性伤残补助金在工伤鉴定完毕即支付)。二、不建议你采取主动
辞职
的方式,你可以被动的坚持岗位不合适(提出各种身体状态不适合所安排的工作),由用人单位与你解除劳动关系(或劳动合同关系),这样可以得到经济
补偿
金,还可以领取失业金。
工伤
自己
辞职有赔偿吗
答:
工伤
鉴定级别后当时没辞职,
以后辞职
是依旧
有赔偿
的。根据我国《劳动法规定》:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
工伤之后辞职了
,还能拿到
赔偿金吗
?
答:
工伤后辞职
依然是可以拿到赔偿金的,你不应该写书面申请自愿放弃工伤赔偿,而
公司
以辞职为由不发放
工伤赔偿金
这个是不收法律保护的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或...
工伤后
员工提出解除合同能否获得经济
补偿
答:
在上班时间或者因上班工作导致受伤的一般经过鉴定会认定为工伤。若因工伤无法继续工作的,可以跟用人单位协商解除劳动合同,但是
公司
要给出
工伤补偿
。工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后,仍有权按照《新民法典》中享受一般员工应有的劳动权益。二、个人解除劳动合同
赔偿
多少钱 如劳动者主动向用人单位...
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