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公司推迟一个月发工资
我们
公司
原来每月10号
发工资
,现在要
推迟
到每月25号发工资,通知如何写...
答:
通知 即日起,我
公司发放工资
日期由原次月10日更改为次月25日(遇休息日向后顺延)。特此通知!公司 年*月*日 若只更改
工资发放
日期,不更改计薪周期(例:当月
1
日至当月最后一日),如上即可。若计薪周期也更改,需另行注明。好像你那里也没有更改计薪周期的意思。
...现在都已经超过15日,劳动法规定超过多少日,单位不
发放工资
算...
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况:现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下
一个月
支付上一个月的工资,即先上班后领薪。
发工资
的具体日期各用人单位不一致,有在...
公司
无故
推迟发工资
?
答:
法律分析:无故拖欠
工资
,是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为,超过《工资支付规定》的期限,
延期
支付或者未足额支付劳动者工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
员工请假
公司推迟发工资
违法吗?
答:
法律分析:因请假而
推迟发工资
不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时
延期
支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。法律依据:《工资支付...
...只做事几天,老板要
工资
减半,还要
推迟一个月发
,这样好告他吗_百度...
答:
建议考虑新的单位。这样下去会影响你的收入,不知道这个
公司
具体是什么性质的
企业
?综合考虑下,如果坚持下去,能够对职业生涯有帮助,就坚持,否则,另谋高就吧!有时间去u@保定我的工作网看看。。有合适的工作可以选择!
公司推迟发工资
是不是违法的?
答:
推迟发工资
算违法。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。根据《工资...
员工请假
公司推迟发工资
违法吗?
答:
法律分析:因请假而
推迟发工资
不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时
延期
支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。法律依据:《工资支付...
延迟发放工资
的理由怎么写
答:
公司推迟发工资
的原因很多:
1
、流动资金暂时短缺无法
发放工资
2、有较大项目资金急需,不得暂停
工资发放
。3、公司故意或人为原因导致暂时不放工资4、节假日公司结算人员不上班无法结算5、如果以上都不是,那么就是企业经营不善,要想好退路了!法律规定用人单位不得以任何理由拖欠劳动者的工资。用人单位应当...
公司推迟发工资
的日子,我能劳动仲裁吗
答:
除非
公司
经营出现危机,会其他不可抗力困难,公司不得
推迟工资发放
时间,否则,就违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资“的规定,侵害了劳动者的合法权益。可以申请劳动仲裁。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动...
公司
老是
推迟发工资
,可不可以投诉给劳动局
答:
公司
老是
推迟发工资
,可以向劳动局劳动稽查大队投诉。《工资支付暂行规定》:第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
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