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公司推迟一个月发工资
公司
拖欠
工资
多长时间算违法?
视频时间 00:46
公司
总是
推迟发工资
怎么办
答:
在
公司
生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,暂时性地
延迟发放工资
,延迟时间可以与劳动者协商约定,也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但是延迟时间一过,用工单位必须付清劳动者的足额工资。如果用工单位无正当理由
延期
支付劳动...
劳动合同签订是每个月30号
发放
上
个月工资
的然后
推迟
了
1个
星期还没有...
答:
一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,
延迟一个月发放工资
是极限,是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察投诉。法律分析根据相关法律法规规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。到发工资的时候
公司
不给员工发,就可以申请劳动仲裁...
公司延迟发放工资
合理吗
答:
工资支付周期最长不得超过
一个月
,拖欠克扣工资可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求支付被拖欠工资和滞纳金。
公司推迟发工资
的原因很多 第一,流动资金暂时短缺无法
发放工资
第二,有较大项目资金急需,不得暂停
工资发放
。第三,公司故意或人为原因导致暂时不放工资 第四,节假...
多久不
发工资
算违法?
答:
没有明确规定多久不
发工资
算违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以
延期
在
一个月
内支付劳动者工资。法律分析劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,...
劳动合同约定的发工资日期与实际不符 签
延期发工资
协议合法吗_百度知 ...
答:
但是在特殊情况下,如用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付
工资
的,经与本
企业
工会或职工代表协商一致,可以
延期
在
一个月
内支付劳动者工资,延期支付工资的时间应告知全体劳动者。只有向劳动者说明原因并经过劳动者的同意,用人单位才能
延迟发放
劳动者工资,如果用人单位不与劳动者协商...
劳动法有关
工资延迟发放
的规定
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况:现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下
一个月
支付上一个月的工资,即先上班后领薪。
发工资
的具体日期各用人单位不一致,有在...
公司推迟发工资
违法吗
答:
违法。根据相关法律规定,拖欠
工资
的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请长假
公司推迟发工资
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
公司推迟发工资
怎么举报?
答:
我也在单位工作了30多年,有的时候单位的资金收不回来,很可能就会推迟的,这种情况很正常,你即使举报到那里,那里也会允许的,不可能说哪天开
工资
就哪天开工资的,因为单位里因资金紧张,很可能
延迟一
段时间,但他不是每次都延长的,所以说这个是有可原谅的 ...
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