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公司推迟一个月发工资
公司推迟一个月发工资
怎么办
答:
法律分析:
1、劳动者可与用人单位协商2、劳动者可向劳动行政部门投诉3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令4、劳动者可提起劳动仲裁
,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
公司推迟一个月发工资
合理吗
答:
法律分析:不合理
。理由:法律规定单位支付员工工资的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,显然公司延后1个月发工资不合理。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实...
工资
晚发
一个月
是不是违法的
答:
法律分析:推迟发工资算违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
公司
每个月都
推迟发工资
怎么办
答:
公司经常延迟发工资的解决办法如下:
1、当事人可以向劳动保障行政部门、劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付
,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下,投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据;2、当事人可以以未按时足额发放工资为由...
劳动法有规定离职人员离职前
一个月工资
要
推迟一个月发放
吗
答:
离职人员离职前一个月工资推迟一个月发放是违法的
。根据相关法律法规规定,劳动者辞职到期以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。法律分析员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不发工资来胁迫辞职的职工,这种做法...
公司推迟发工资
怎么举报
答:
综上所述:当
公司推迟发工资
时,员工可以通过收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门举报以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。在举报过程中,员工需要保持冷静,依法维权,确保自己的诉求得到合理解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
工资推迟发放
违反劳动法吗
答:
公司
用个人账户给员工
发工资
正常情况下是不违法的。企业减少对应的现金科目,如果是其他个人代为
企业发放工资
的,企业可以计入到其他应付款进行核算,这种方式也不违法。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
公司推迟发工资
怎么办
答:
法律分析:
1
、无故拖欠
工资
,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。2、符合法律规定
公司
出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动...
公司
可以
推迟发工资
吗
答:
法律分析:
公司延后发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无...
公司
总是
推迟发工资
怎么办
答:
法律分析:公司不按时、迟延
发放工资
不一定是违法的,要看
公司延迟发工资
的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况,暂时性地延迟发放工资,延迟时间可以与劳动者协商约定,也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地...
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