可以通过收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门举报以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。
一、收集证据
首先，员工需要收集与工资推迟发放相关的证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明公司确实存在拖欠工资的行为。
二、与公司沟通
在收集到足够的证据后，员工可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资推迟发放的具体原因，并寻求解决方案。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，员工可以考虑给予一定的宽限期。
三、向劳动监察部门举报
如果公司未能按时支付工资且沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据实际情况采取相应的处罚措施。在举报时，员工需要提供详细的证据材料，包括公司名称、地址、联系电话、工资条等。
四、寻求法律援助
如果员工的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在此过程中，员工需要准备好相关证据，并请律师协助起草诉状和进行法律辩护。
综上所述：
当公司推迟发工资时，员工可以通过收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门举报以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。在举报过程中，员工需要保持冷静，依法维权，确保自己的诉求得到合理解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》
第二十六条规定：
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1%以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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