第1个回答 2021-09-28
根据劳动法规定,企业必须按月以货币形式向员工支付劳动报酬。
换言之,只要企业在下一个应发放工资的时间,如果还未支付上一个应发工资时间的应发工资,就属于违法。一般来讲,企业只要超过一个月未发放工资,就属于违法。
遇到这种情况,如果经过协商,企业向员工承诺了发放工资的具体时间,员工可以等待。如果企业未作出承诺,员工可到当地劳动仲裁机构提起仲裁,要求企业发放拖欠的工资。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-09-28
这种情况当然是违法的。一般超过半个月左右不发工资就属于违法的。也就是说你上个月已经完成工作,这个月的十五号如果还没有发放的话,他就属于违法的,就可以到劳动局举报的。
第3个回答 2021-09-28
一个月不发工资就算违法,国家早就规定,企事业单位不允许拖欠农民工工资,和员工工资,如果你工作的单位一个月不发工资你就可以去劳动局告企业,叫企业补发工资。
第4个回答 2021-09-28
劳动法有明确规定:工资是按月发放的,如果超过一个月不发工资,就是违法的,可以去劳动仲裁部门投诉仲裁,然后法院会判企业发放工资,所以,一个月不发工资属于违法行为!