33问答网
所有问题
当前搜索:
公司无故开除员工补偿标准
企业无故开除员工
不满一个月如何
赔偿
答:
1、没有劳动合同法第三十九条规定的情形,所以
公司
的行为属于违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
试用期期间被
辞退
如何
赔偿
答:
二、试用期被
公司无故辞退
怎么赔偿 1、试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济
补偿标准
的二倍赔偿;2、经济补偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
如果50岁单位终止合同怎么办
答:
3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位
无故辞退员工
,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额应当是经济
补偿标准
的二倍。 1 评论 分享 举报 ...
员工拒绝钉钉打卡遭开除,
公司无
顾
开除员工
会受到哪些惩罚?
答:
其实对于这一件事,大家都觉得老板的做法是没有任何问题的,
员工
可能有一些不理解,但是要换位思考,每一个
公司
要求员工在公司里肯定是要得到相应的付出。一定要遵守公司的
规定
,这样才能让自己在公司脚踏实地获得成功。负面影响大家都觉得这个员工的做法非常的极端,也希望这个员工可以反思到自己在工作中的...
员工
拒绝加班被
开除
该怎么
赔偿
?
答:
员工
可以向
公司
索要赔偿,用人单位需要按照经济
补偿
的两倍来支付
赔偿金
。 相关法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...
公司
突然
辞退
我如何应对
答:
了解
公司
的员工手册和相关政策,看看是否有关于
解雇员工
的条款和
规定
。这有助于你了解自己的权利和应对方式。 3. 与公司沟通: 与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解为什么被解雇。询问是否有任何事先的警告或不良记录,以及是否有任何改进的机会。 4. 收集证据: 如果被解雇的原因是不公正的,或者你有理由认为...
旷工
辞退
有工资吗
视频时间 00:55
旷工直接不干了发工资吗
视频时间 01:10
因为没有回款不发提成合法吗
视频时间 00:31
工作未满一年
辞退员工赔偿标准
是什么?
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、用人单位
无故
解除劳动关系,也未支付任何经济补偿金。这种情况可以认定为用人单位属于违法解除劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜