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公司月底发上个月工资
这个
月发上个月
的
工资
合法吗
答:
这个
月发上个月
的
工资
合法。很多
公司
是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。根据相关规定:工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后...
月底发工资
的
公司
怎么样
答:
月末发工资
的
公司
一般不太好。月末发工资并不是指月底结算当月的工资,而是指月底结算
上个月
的工资,这样相当于会拖欠员工一个月的工资。这样的情况,一般会出现在规模小的工厂以及制度不完善的公司,有时候就会面临资金紧缺的问题,老板为了资金流转,所以就会在次月的
月底发放工资
,这样的
企业
往往离职率也...
工资应该什么时候发?约定15日
发上月工资
,结果
月底
才发,算不算拖欠工资...
答:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,约定15日
发上月工资
结果
月底
才发,算拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的...
下个月支付
上个月工资
合理吗
答:
一般情况下,公司都是当月
发上个月
的工资,这是合理的;因为要等你完成一个月的工作还有有核算的时间,按工资支付暂行规定,工资支付期限是工作后的一个月内,如果再压一个月就是违法。劳动法对
公司发放工资
的时间没有具体规定,只是规定了要依法保护劳动者的合法利益以及劳动报酬,劳动者与用人单位依法...
公司发上个月
的
工资
是怎么一回事?
答:
你好!说实话,现在这种情况很正常的。有三种
发工资
的方式:一种是提前支付,就是这个月就付下
个月
的工资;一种是本
月发
本月的,这个向来都是我们喜欢的;还有一种就是第二个月付第一个月的工资。现在大多
企业
都是像你这种情况,我们比较喜欢叫做押工资,唯一不同的是每个企业押工资的天数不一样,...
公司月
中发
上个月工资
怎么算
答:
您好,很高兴为您解答,算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=
月工资
收入÷用于有缺勤,工作未满一
个月
等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应
发工资
的计算公式应为:日工资标准×具体工作日2、有缺勤的...
公司
跨
月发工资
合法吗
答:
法律分析:合理,劳动法对
公司发放工资
的时间没有具体规定,劳动者可以和用人单位自行约定,前提是每月至少发放一次,一般情况下,公司都是当月
发上个月
的工资,只要不拖欠克扣劳动者的工资,就是合理的。《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位...
公司
说上月的
工资
要这个月
月底发
,这算不算违法?如果不发加班工资...
答:
用人单位说上月的
工资
要这个月
月底发
,是违反劳动法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资以及未足额支付的加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
工厂
每月
最后一天
发上个月
21号到这个月20号的
工资
,是不是相当于押了1...
答:
这种每一个
公司
都会压一点
工资
的,你这种就是钻石压的比较久,不对了,我们工资是每个月十几号结,
上个月
25号的工资,我们就压了半个月,但有的时候赶上十月一啥的,基本上也得压一个月,因为没有人会加班,给你结算工资啥的,所以就得等人家上班,然后才能给钱,这种的话,发完上一波工资就该...
公司
规定当月25号
发上个月
的
工资
合法吗?
答:
公司
规定当月25号
发上个月
的工资合法。工资需要按照合同约定支付。我国法律规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以投诉。只要
企业每月发放工资
,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地...
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