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公司未完成任务罚款合法吗
公司罚款
属于
违法吗
答:
法律主观:
公司罚款
员工是不
合法
的,公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政
处罚
手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以在劳动合同中约定员工
未完成
劳动定额或承包
任务
,公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。法律依据:《工资支付...
未完成
指标
罚款
制度
合法吗
?
答:
【法律分析】
未完成任务
指标并不是辞退员工的
合法
理由,属于
违法
解除劳动合同,
公司
以考核未完成为理由辞退员工不合法。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
未完成
指标
罚款
制度
合法吗
?
答:
法律分析:
未完成任务
指标并不是辞退员工的
合法
理由,属于
违法
解除劳动合同,
公司
以考核未完成为理由辞退员工不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
公司
对员工
罚款
违反劳动法吗
答:
公司
对员工
罚款
违反劳动法,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的
违法
行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的;2、员工工作时出现过错,公司想要
处罚
员工的,可以在劳动合同中约定员工
未完成
劳动定额或承包
任务
,公司可以发放最低工资或者...
公司
以没有
完成
工作
任务罚款
怎么办?
答:
公司
无缘无故
罚款
,劳动者认为侵犯其
合法
权益的,可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并说明情况;逾期不支付,可以责令加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
员工指标
未完成罚款
是否
违法
答:
员工指标
未完成罚款违法
。依据我国相关法律的规定,职工完成不了
公司
下达的目标后被罚款的,这种做法是违法劳动法的,完成不了目标不是罚款的正当理由,且公司无罚款权。作为劳动者如何维护自己的合法权益1、依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器;2、当...
公司罚款合法吗
答:
罚款
属于行政
处罚
手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工
未完成
劳动定额或承包
任务
,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
公司
对员工的
罚款
,到底是
合法
的吗?
答:
罚款
属于行政
处罚
手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工
未完成
劳动定额或承包
任务
,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
企业
对员工
罚款合法吗
答:
罚款
属于行政
处罚
手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工
未完成
劳动定额或承包
任务
,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
公司罚款
是
合法
的吗
答:
罚款
属于行政
处罚
手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工
未完成
劳动定额或承包
任务
,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
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