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公司未完成任务罚款合法吗
公司罚款合理吗
答:
法律分析:首先,
罚款
属于行政
处罚
手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工
未完成
劳动定额或承包
任务
,公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定...
公司
对员工
未完成
工作
罚款合法吗
答:
罚款,是一种行政处罚,只有行政主体才具有的行政处罚权力,因此,单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。用人单位不是行政执法机关,无权对职工的
违法
行为进行罚款。所以,在实际中遇到
公司
对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定...
公司
对员工
未完成
工作
罚款合法吗
答:
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
任务
造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正 5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 6. 被依法追究刑事责任 综上所述,
公司
对员工
未完成
工作进行
罚款
可能不具备法律依据,应当审慎处理此类问题,以免违反劳动法规。
公司
扣罚员工钱是否
合法
视频时间 01:21
在工作中,
未完成
指标就该被扣工资吗?
答:
公司
扣工资肯定
是违法的
。没有
完成
指标
任务
,用人单位可以在管理和纪律上去处分。用人单位规定的扣工资、
罚款
等制度都是违法的。实际工作中,很多公司会在劳动合同里加上一条:如果员工在工作时间内,没有按时完成相应的工作任务,就会扣除一定比例的工资。 很多人认为这是很正常的,但是这种规定是不受法律...
公司罚款合法吗
属于什么行为
答:
如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同。员工工作时出现过错,
公司
想要
处罚
员工的,可以采取以下办法1、在劳动合同中约定员工
未完成
劳动定额或承包
任务
,公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定公司没有
罚款
的...
未完成公司任务
就
罚款合法吗
?
答:
这意味着,除非公司是依法获得授权的行政主体,否则它不具备对员工进行
罚款
的法律基础。根据《中华人民共和国行政
处罚
法》,罚款作为一种行政处罚,只能由拥有国家行政权力的行政机关或者经过法律、法规授权的组织行使。因此,如果
公司未完成任务
就对员工罚款,这种做法在法律上可能是不
合法
的。
公司罚款
员工
合法吗
答:
劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同。
公司
想要
处罚
员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工
未完成
劳动定额或承包
任务
,公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司...
公司罚款
2000
合法吗
?
答:
公司不属于行政机关,对员工罚款是不
合法
的。如果员工在工作中出现差错,公司可以采取合法方式对其进行
处罚
,比如,在劳动合同中约定员工
未完成
劳动定额或承包
任务
,公司可以发放最低工资。如果员工因在工作中出现差错而被
公司罚款
的,可以去申请劳动仲裁处理。法律分析般公司对员工罚款是否合法:公司对员工罚款...
工作中
罚款
是否
合法
答:
法律分析:首先,
罚款
属于行政
处罚
手段之一,而
公司
不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工
未完成
劳动定额或承包
任务
,公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定...
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