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公司任务没完成罚款违法吗
完
不
成
公司任务罚款违法吗
?
答:
1. 法律分析:在中国,根据劳动法律法规,
员工未能完成公司任务而被罚款是不合法的
。罚款不是由于未能达成目标而采取的合法措施。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,工资应以货币形式按时支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。3. 《工资支付暂行规定》明确,如果因劳动者本人原因给用人单位...
完
不
成
任务罚款合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,职工完成不了公司下达的目标后被罚款的,
这种做法是违法劳动法的
,完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
完
不
成
公司任务罚款违法吗
答:
完不成公司任务罚款违法
。用人单位与劳动者签订劳动合同后,要按劳动合同的约定支付工资,而用人单位会要求劳动者完成业绩任务,职工完成不了公司下达的目标后被罚款的,这种做法是违法劳动法的,完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举...
公司
对员工
未完成
工作
罚款合法吗
答:
法律分析:公司以任何理由罚款都是不合法的
。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:劳动部下发的《工资支付暂行规定》 第十五条 ...
公司任务
完
不
成
罚钱违法吗
答:
法律分析:公司以任何理由罚款都是不合法的:完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训
,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...
未完成公司任务
就
罚款合法吗
?
答:
法律分析:1、用人单位无权对员工做
罚款
处理 2、罚款的主体是行政主体。并
不
是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。法律依据:《中华人民共和国行政
处罚
法》 第八条 罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使...
公司
定
任务
完
不
成
罚款合法吗
答:
公司
定
任务
完不成
罚款不合法
,员工可以向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门投诉的方法如下:1、对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记,对于的投诉人或咨询人员,先填写投诉举报登记表投诉举报登记表,如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的,应当推选代表1至...
未完成任务公司
对员工可以
罚款吗
答:
法律分析:不可以,公司以任何理由
罚款
都是不
合法
的。完不成工作
任务公司
可以以不胜任工作为由调岗或者再培训。罚款属于行政
处罚
手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取在劳动合同中约定员工
未完成
劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。法律...
公司
对员工
未完成
工作
罚款合法吗
答:
公司
对员工
未完成
工作
罚款不合法
。罚款,是一种行政
处罚
,只有行政主体才具有的行政处罚权力,因此,单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。行政处罚的种类有哪些1、警告;2、罚款;3、没收
违法
所得、没收非法财物;5、暂扣或者吊销许可...
完
不
成
公司任务罚款违法吗
答:
1. 用人单位不可违法规定对未能
完成任务
的员工进行罚款。按照劳动法规定,如果劳动者未能完成工作目标,用人单位不能以此为由扣除员工的工资。2. 公司无权对员工进行罚款。如果公司违反法律规定,对未能完成任务的员工实施罚款,员工有权依法维护自己的权益。3. 员工在面对
公司违法罚款
的行为时,有多种途径...
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