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公司未完成任务罚款合法吗
未完成公司任务
就
罚款合法吗
?
答:
法律分析:
1、用人单位无权对员工做罚款处理 2、罚款的主体是行政主体
。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使...
公司
对员工
未完成
工作
罚款合法吗
答:
法律分析:公司以任何理由罚款都是不合法的
。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:劳动部下发的《工资支付暂行规定》 第十五条 ...
业绩
没完成罚款合法吗
答:
法律分析:做业务员,
没完成公司指派业绩任务罚款是不合法的
,公司单位是没有行政处罚权的,且未完成任务扣工资也是属于违反相关规定的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用...
公司
对员工
未完成
工作
罚款合法吗
答:
公司对员工未完成工作罚款不合法
。罚款,是一种行政处罚,只有行政主体才具有的行政处罚权力,因此,单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。行政处罚的种类有哪些1、警告;2、罚款;3、没收违法所得、没收非法财物;5、暂扣或者吊销许可...
未完成任务公司
对员工可以
罚款吗
答:
1. 法律分析:公司不可对员工罚款
。根据法律规定,公司不属于行政机关,因此不具备对员工实施罚款的权力。2. 管理措施:若员工未能完成工作任务,公司可以采取的措施包括调整岗位、提供再培训等,而不是罚款。3. 合同约定:若希望在员工未能达成工作目标时采取处罚措施,公司应在劳动合同中明确约定相应的...
未完成
业绩
罚款合法吗
答:
法律分析:这是不
合法
的, 根据我国法律规定,老板无权随便扣员工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)...
业绩
未完成罚款
是否
合法
答:
一、业绩
未完成罚款
是否
合法
1、业绩未完成罚款不合法。随便罚款不合法,可以与老板协商处理,协商不成可以劳动仲裁,不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不
违法
的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条【执行董事】股东人数较少或者规模较小的有限责任
公司
,...
销售没有
完成任务
被
罚款
正常吗
答:
法律分析:不正常,公司以任何理由
罚款
都是不
合法
的。完不成工作
任务公司
可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...
员工指标
未完成罚款
是否
违法
答:
依据我国相关法律的规定,职工
完成
不了
公司
下达的目标后被
罚款
的,这种做法是
违法
劳动法的,完成不了目标不是罚款的正当理由,且公司无罚款权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
公司
对员工
未完成
工作
罚款合法吗
答:
公司
对员工
未完成
工作
罚款
的
合法
性存在争议。罚款通常是由行政机关实施的行政
处罚
,而
企业
或公司并不具备行政处罚的权力。因此,一般情况下,企业对员工进行罚款可能违反法律规定。然而,如果员工未能完成工作是由于过失导致公司遭受损失,公司可以根据实际情况向员工追偿损失金额。在法律上,行政处罚的种类包括:...
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