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未完成业绩扣钱违反劳动法吗
没完成业绩扣钱
合法吗
答:
法律分析:不合法
1、用人单位为捐赠强扣工资违法,一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为,员工有权利拒绝。2、员工辞职,单位就扣员工工资...
公司可以以
业绩
不好扣员工工资吗
答:
法律分析:不可以
。我国法律规定,对于业绩不达标是不是可以扣工资,应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定,在业绩不达标的时候,可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的,双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果没有明确约定的,...
未完成业绩扣钱违反劳动法吗
视频时间 00:00
公司以
业绩
不达标不发工资合法吗?
答:
劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,
但是扣劳动者的工资是违法行为
。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以去相关部门投诉要求用人单位支付工资。法律分析如果双方劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的可以扣钱,但不能不发工资,以此理由不发工资是违反相关...
我在一家私企单位担任销售,考核时因
业绩未完成
扣除了50%的工资,平时周 ...
答:
上述情况用人单位明确违反了劳动法的有关规定
。劳动者可依法向当地劳动行政管理部门投诉以维权 。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长...
销售
业绩
不达标罚款合法吗
答:
根据《
劳动法
》第50条规定:“工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。”食品销售公司与张某签订的劳动合同中关于张某
未完成
销售任务,用人单位不支付报酬的约定
违反
了法律规定,应属无效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。
公司扣员工
业绩
提成合法吗
答:
法律分析:公司扣提成是不合法的,单位不能克扣员工提成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 ...
完不成
业绩扣
底薪
违反劳动法吗
答:
1.公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在
未完成
劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给...
公司以未达到销售
业绩
就要扣工资合法吗
答:
公司以未达到销售
业绩
就要扣工资是
违法
的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是
扣劳动
者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;...
健身房销售员
业绩
做不出来体罚员工
违反劳动法
哪一条?
答:
1、公司如果体罚你们,侵犯了你们的人身权,如果公司采取扣工资或是加班的方式惩罚你们,
违法
了《
劳动合同法
》的规定。2、如果有争议,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第十二条 劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资...
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