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未完成业绩扣钱违反劳动法吗
连续三个月
业绩
最后一名被淘汰属于
违反劳动法吗
答:
如果以此开除你,单位涉嫌
违法
与劳动者解除劳动关系,你可以要求双倍补偿金。《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
...没有给保底没有买保险随意扣员工工资有没有
违反劳动法
?
答:
店里不给员工买保险就已经
违反劳动
失了。
无责底薪是什么意思
答:
无责任底薪是不和工作业绩挂钩的,与其相对的是责任底薪,也就是在
完成
用人单位规定的单位时间内的
劳动业绩
后才会支付的劳动报酬。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成较基本的工作且没有
违反
公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显有空...
...加班10天做
业绩
。没有加班费。不达标罚款。
劳动
局管吗?
答:
影楼明显
违法
,可向劳动局投诉。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
发完工资还要交一部分钱给公司 这合理吗?有没有懂
劳动法
的给解释...
答:
所以刚好,不
违法
2)每月交16%给公司,这是公司变相的克扣工资以前的做法是抵押一个月,以防你半途走人。但是法律铭文规定,公司不得无故拖欠、克扣工人工资,要及时足额支付。你可以和老板理论,用法律知识说服老板。不成在到当地
劳动
局劳动监察举报(不建议,因为这样很极端,你很容易没了工作)...
男子因体重超过公司规定每月被扣500元工资,公司这样做合
法吗
?
答:
这位王先生称自己在两年的时间里每个月会被扣掉500块钱,因为按照自己的身高来判断的话,体重在150斤左右才是合格,经过减肥之后现在依然有200多斤,为了不让公司
扣钱
自己曾经也很努力,从开始的一日三餐变成最后一天只吃一顿饭,然而也只减掉了30斤的样子,后来就一直维持不变,减不下去了。王先生也...
劳动法
中员工在
业绩
合同里面签字确认辱骂领导能不能解除劳动合同
答:
员工在
业绩
合同里面签字确认,员工辱骂领导,如果用人单位没有规定该行为属于严重
违反劳动
纪律或规章制度,用人单位不能以此作为解除劳动合同的合法理由。如果劳动者的行为属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者...
每个月绩效奖金扣税吗
答:
新员工绩效工资分配的具体办法属于用人单位自主权。附:法律依据《
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第...
996工作制是否
违反
了
劳动法
?这样的利弊有哪些?
答:
就我个人而言,996工作制是否
违反
了
劳动法
?这样的利弊有哪些呢?我的答案是:按道理来说,996工作制度的确是违反了劳动法,996即所谓的一周工作六天,每天上班时间是早上9点到晚上9点,而这只是普通的上下班工作时间,如果加个班,赶个项目啥的,可能会加班得很晚,甚至熬夜,这种很长的工作时长和...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除
劳动
(聘用)合同或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过3天,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟休息,但吃...
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