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未完成业绩扣钱违反劳动法吗
公司故意扣绩效怎么办
答:
增强了企业付薪的有效性。 三、扣绩效工资合法吗 如果劳动者没有
完成
工作任务,则适当地扣绩效工资合法;如果公司是随意克扣绩效工资,那么
违反
《
劳动合同法
》的规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护本人的合法权益。 《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
半年没
业绩扣
一个月的工资
答:
1、如果
劳动
合同约定,在
业绩
不达标时,可以根据用人单位规章制度
扣钱
的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分...
劳动法
因
业绩
在最后一名
扣钱
的
答:
如果仅仅简单约定最后一名就
扣钱
,是
违法
的,如果是有绩效考核指标,达不到不发绩效部分工资,是合理的。
做销售
业绩
不达标提成一点都没有合法吗?是否符合
劳动法
的要求,能不
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 ...
合同签定的工资4000元,发工资时每月扣200元说是绩效,单位这样做合
法吗
...
答:
不合法,这个属于公司私自扣押员工工资。如果
劳动
合同有注明员工在
业绩
中没有
完成
任务的情况下,需要扣押工资除外,所以不合法。除非这种扣押工资的行为,公司与员工协商同意的话,也可以。
公司给非销售职人员下
业绩
要求,
未完成
就扣工资 如何反抗!!!
答:
劳动
内容、工资报酬按照劳动合同约定履行,不得单方强行变动,拖欠克扣工资属于侵犯劳动者合法权益,可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
健身房销售员
业绩
做不出来体罚员工
违反劳动法
哪一条?
答:
1、公司如果体罚你们,侵犯了你们的人身权,如果公司采取扣工资或是加班的方式惩罚你们,
违法
了《
劳动合同法
》的规定。2、如果有争议,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第十二条 劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资...
销售
业绩未完成
降底薪合法吗
答:
法律分析:不合法。因为销售
业绩未完成
而降低底薪的行为改变了原来劳务合同的内容,可申请仲裁部门仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
未完成
公司
业绩
,公司处罚我怎样去
劳动
局诉讲?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度
违反
法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国
劳动法
》 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章...
业绩没完成
倒挂员工工资合理吗?业绩没完成延长员工试用期超过六个月...
答:
业绩没完成
倒挂员工工资且延长试用期
违法
。
业绩未
达标,是劳动者没有完成工作任务,且不乱该任务确定是否合理,但劳动者在法定工作时间正常出勤,正常工作,是提供了正常劳动的情形,根据《
劳动法
》第四十八条、劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条和劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干...
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