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业绩完不成公司罚款违法
业绩
没完成
罚款合法
吗
答:
法律分析:做业务员,没完成公司指派业绩任务罚款是不合法的
,公司单位是没有行政处罚权的,且未完成任务扣工资也是属于违反相关规定的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用...
完不成业绩
体罚员工
违法
吗
答:
法律分析:完不成业绩体罚员工是违法的
。业绩不达标而被惩罚是涉嫌侵权,员工可以向劳动监察部门进行举报维权。也可以向公安机关控告,要求依法追究责任人员应该承担的行政责任或刑事责任,并有权要求单位赔偿相应的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责...
完不成业绩罚款合法
吗
答:
法律分析:如果公司规章制度中规定完不成业绩要罚款,经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。
完不成业绩罚款是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定...
完不成
任务扣钱
合法
吗
答:
法律分析:如果用人单位要求劳动者完成一定程度的业绩任务,如果完不成公司目标就要被罚款是不合法的
。用人单位与劳动者签订劳动合同后,要按劳动合同的约定支付工资,而用人单位会要求劳动者完成业绩任务不是罚款的正当理由。而一般情况下且公司对劳动者是无罚款权的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
完不成公司
任务
罚款违法
吗
答:
完不成公司
任务
罚款违法
。用人单位与劳动者签订劳动合同后,要按劳动合同的约定支付工资,而用人单位会要求劳动者
完成业绩
任务,职工完成不了公司下达的目标后被罚款的,这种做法是违法劳动法的,完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、...
完不成业绩罚款合法
吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,职工
完成不
了
公司
下达的目标后被
罚款
的,这种做法是
违法
劳动法的,完成不了目标不是罚款的正当理由,且公司无罚款权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司业绩
不达标
罚款合法
吗
答:
公司业绩
不达标
罚款不合法
。因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的
违法
行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错,公司想要
处罚
员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失...
员工没有
完成业绩罚款
,罚深蹲,老板
违法
吗?
答:
员工没有
完成业绩罚款
,罚深蹲,老板构成
违法
行为。法律分析根据相关法律条例规定,职工
完成不
了
公司
下达的目标后被罚款的或被体罚的,这种做法是违法的,完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是...
达不到
业绩公司罚钱
答:
法律分析:
企业
无权对员工进行
罚款
,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议,企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律此外还须明确降低工资的数额,如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效...
未
完成业绩罚款合法
吗
答:
法律分析:这是不
合法
的, 根据我国法律规定,老板无权随便扣员工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)...
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