员工没有完成业绩罚款，罚深蹲，老板违法吗？

Question

朋友在一家儿童摄影工作室上班，最近公司做活动，要求每天卖十张卡，卖不够要员工自己掏钱买，还罚深蹲，请问这样违法吗？

Answer 1

员工没有完成业绩罚款，罚深蹲，老板构成违法行为。
法律分析
根据相关法律条例规定，职工完成不了公司下达的目标后被罚款的或被体罚的，这种做法是违法的，完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。每个公司的规章制度都不一样，具体要按照公司明示的规章制度来，但也要在法律允许的范围，所以员工没有完成业绩罚款，罚深蹲，已经超出允许的范围了，是违法行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

Answer 2

违法的。
《劳动法》第九十六条规定：
用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

每个人看法不同，这种貌似侮辱人格的事其实也是一种锻炼，就能做到很多要脸的人做不到的事情，但是如果老板仅仅停留在惩罚的心里状态，那这个老板不违法的

Answer 4

我来回答这个问题，员工没有完成业绩罚款罚三吨老板违法吗？这个问题显然是老板违法罚款，是有数量的罚款的总罚金数量是不能超过20%，
就罚深蹲这个国家是没有这条法律的，老板是违法的。