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只看业绩的老板
公司员工因为制度闹事,
老板
睁一只眼闭一只眼,只关心
业绩
,执行制度的内 ...
答:
公司员工因为制度闹事,
老板
就跟这些人比起来,只关心
业绩
执行制度的内心,首先我觉得这种观点要从根本上改变的话,还是得依靠每一个员工以及他的上市的一个实行度,就是像有些老板他如果不制定这个规则并且好实施的话,可能会导致你一个下面的一个腐败问题。而且像内勤的话,我觉得在一个公司算是一个...
私人企业
老板
盲目追求
业绩
,是接受这个现实?还是私下活出自己?_百度知 ...
答:
应该接受这个现实。之所以这样说,主要还是因为私人企业
老板
盲目追求
业绩
已经成为了一种常见现象。而且追求业绩其实也是一种可以被理解的行为,而且老板盲目追求业绩对员工并不会拥有太大的影响。所以我个人觉得在这种情况下应该选择接受这种现实。而且也应该在工作的过程中保持比较努力的状态。任何工作都会存在很...
我是否可以问问有只在乎
业绩
,不在乎下属的领导怎么办?
答:
有事做你就谢天谢地吧,你别看那些领导啥也不干实际上还是人家“面子”大地呀,人家才是能在社会上争且能挣得的人呢,让你做点具体事就别抱怨了呀,人家是不理你,是不稀罕理你罢了呀。
领导是不是
只看
你的
业绩
不管你的为人的?
答:
不是的。拥有好人品的人,他的魅力来自丰富、内敛、温情、慈悲,由内而外地散发出一种高贵。人品好的人一定是细腻而聪明的,做事讲道理,说话有分寸,能把每一句话都说到你心里去,以柔克刚,化解问题于无声之处;有时
只是
一个眼神与举动,都可以让人感觉到这个世界的暖意。
老板
把
业绩看的
很重要,没有业绩就面临着要被辞退, 好迷茫,今天整个公司...
答:
违法约定终止条件,单位违法。这种情况如果单位要解除你,你可以搜集相关证据到当地的劳动监察大队投诉,也可拨打电话12333举报,也可以到当地工会寻求帮助(电话12351)。如果还不行,就到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(免费)。要求单位支付违法解除劳动合同(关系)按劳动者每工作满一年赔偿两个月工资...
工作
业绩
显著
老板
却总是熟视无睹,你该怎么办?
答:
理解“熟视无睹”现象——不责备,不针对个人熟视无睹是一种心理现象,工作中有,生活中也有。对很熟悉的人和事,看惯了,就不再重视和关注,有意无意地忽视,好似没看到一样。你一贯工作出色,能力强,
业绩
显著,不要说
老板
了,身边同事也都会习以为常,即认为你就该如此,没啥特别的。相反,哪...
在职场里,你遇到过只注重结果的领导吗?
答:
遇到过。我去年所在公司的领导就是
只看
中结果,他不会在乎我们在工作中的状态,也不会在乎我们平时付出了多少,每个月只看我们的绩效考核来评定我们是否对公司有价值。我去年是做招商工作的每个月都会在全国各地出差,领导也不能清楚地了解我们的工作状态,所以他只会根据我们每个月的
业绩
给我们考核。我们...
如果工作
业绩
显著,
老板
却总是熟视无睹,该怎么办?
答:
在职场上,跟对
老板
是非常关键的,一个好的带头人,是员工在为公司服务的动力,如果老板对你的
业绩
总是不承认,那么你就完全可以换一个新的带头人了,因为这样的领导不会给你起到很好的带头作用,一个对员工不认可的领导,肯定不是一个好领导,那么你在跟着他,可就没有什么前途可言了。一个好的...
为什么
老板
把
业绩看的
那么重,不顾员工的死活
答:
老板
请你就是 让你为他创造价值 打工就这样 朋友心态放平 自己说不定也有那么一天的
老板只
青睐
业绩
好的员工?
视频时间 00:06
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