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只看业绩的老板好吗
私人企业
老板
盲目追求
业绩
,是接受这个现实?还是私下活出自己?_百度知 ...
答:
所以我个人觉得遇到盲目追求业绩的老板之后,
也应该尝试说服自己这种老板是比较不错的
。因为盲目追求业绩的老板,通常对工作业绩比较好的员工,会拥有比较不错的待遇。甚至会选择在短时间内对这种员工进行升职加薪。我个人的看法。就是我个人觉得在工作的过程中,如果遇到压力的情况下,让自己做出辞职的选择,...
领导
是
不
是
只看
你的
业绩
不管你的为人的?
答:
不是的。拥有好人品的人,他的魅力来自丰富、内敛、温情、慈悲,由内而外地散发出一种高贵。人品好的人一定是细腻而聪明的,做事讲道理,说话有分寸,能把每一句话都说到你心里去,以柔克刚,化解问题于无声之处;有时
只是
一个眼神与举动,都可以让人感觉到这个世界的暖意。
我是否可以问问有只在乎
业绩
,
不
在乎下属
的领导
怎么办?
答:
有事做你就谢天谢地吧,你别看那些
领导
啥也不干实际上还是人家“面子”大地呀,人家才是能在社会上争且能挣得的人呢,让你做点具体事就别抱怨了呀,人家是不理你,是不稀罕理你罢了呀。
老板只
需要有
业绩的
员工不需要忠诚的员工
好吗
答:
这个观点对不同
的老板
认识不同,有的喜欢追求
业绩
,更多的是希望业绩与忠诚并存的员工。实际操作中,很多做实事的员工并不一定能得到老板的赏识~~
业绩好
,就代表能力强吗
答:
当然。
老板
很忙,比员工忙。他们能看到的只有结果。不管是先天聪明还是足够勤奋,他的
业绩好只是
能证明他在这一行里的态度,能力,一起老板需要的效率他是达到的。除了社会很多时候我们甚至说运气也都是实力的一种
为什么现在
的老板
看员工的
业绩
总看结果
答:
任何时候,
老板看
员工的
业绩
都是
只看
结果的。这就像员工看公司的待遇,只看工资高低,是一样的道理……大家都在牢牢抓住主要矛盾。
老板
说:“
只看
结果不管过程”,这坑你千万别入
答:
职场上,领导就是导演,下属就是演员。如果你
的领导
说他
只看
结果,大概率是因为他不懂你的业务,或根本无法指导你,又想把项目做好,只能说自己只看结果。就像导演一样,他不懂人物的细节展示,但还想让演员把人物的细节展现做到最好,就对你说他只要结果。老王想说,当你遇到只要结果的领导,你的...
在职场里,你遇到过只注重结果
的领导吗
?
答:
我个人比较喜欢这种只看重结果
的领导
,因为不管我们去每个公司都要按照公司的命令完成
业绩
,完成不了我们最后都要走人。但相对于其他的公司在这个公司我们更有人权,领导会接受我们的意见,他也不会在意我们平时的工作状态,我们在职场中也可以更好地做自己,不需要每天带着沉重的面具面对自己的领导。这些...
我在公司已经连续五个月
业绩
第一了,可是
老板
还是不满意,我该怎么办...
答:
一般像这样
的老板
架子都是比较大的,大家可以选择重新的去找一份销售类型的工作,如果说你的
业绩
一直都是非常的不错,那就证明了你是比较适合做销售这个方面的工作。如果这个老板不欣赏你的话,反正自己是有吃饭的本钱,可以选择去重新的找一份工作,找一个能够欣赏自己的老板。现在各行各业跟销售都是...
如果工作
业绩
显著,
老板
却总是熟视无睹,该怎么办?
答:
在职场上,跟对老板是非常关键的,一个好的带头人,是员工在为公司服务的动力,如果老板对你的
业绩
总是不承认,那么你就完全可以换一个新的带头人了,因为这样
的领导不
会给你起到很好的带头作用,一个对员工不认可的领导,肯定不是一个
好领导
,那么你在跟着他,可就没有什么前途可言了。一个好的...
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