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公司的规章制度不符合劳动法
根据公司法律制度的规定
公司制度
违法怎么办?
答:
这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须
符合
法律规定的程序。《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《
劳动法
》第四条之规定,通过民主程序制定
的规章制度
,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民...
规章制度问题,
公司规章制度不
合理该怎么办
答:
这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须
符合
法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《
劳动法
》第四条之规定,通过民主程序制定
的规章制度
,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院...
公司
违反《
劳动法
》吗
答:
您好,
公司
违反
劳动法
的行为有 第八十九条 用人单位制定的劳动
规章制度
违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有...
用人单位在制定
规章制度不
合法时员工可以直接离职吗
答:
,在
公司的规章制度
当中规定劳动者自离是不合法的,规章制度,一是内容合法,二是公平,三是经过全体职工讨论,制定过程由职工代表和工会参与,且经过公示。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者...
如果单位
劳动
规定违背或
不符合
违背法律或条例有效吗?有哪些法律依据...
答:
中华人民共和国
劳动合同法
有如下规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益
的规章制度
或者重大事项时,应当经职工...
如果
公司制度
违反劳动规定法,那么我签字了,是不是就无权享受国家
劳动法
...
答:
不会。若
公司制度
违反
劳动法
,那么那一条就规定就是无效的。劳动法规定的劳动者的合法权益你依然有权利享受。
在
公司规章制度不
平等触犯
劳动法
吗?
答:
1、员工违反
公司
管理
制度
,公司可以对其进行处罚,但是不能罚款的。
劳动法
有规定,如果职工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
在
公司规章制度不
平等触犯
劳动法
吗?
答:
如果用人单位
规章制度不
平等的情形属于违反法律、法规规定的情形的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益
的规章制度
违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,...
用人单位常见的违反
劳动法
行为
答:
” 也就是员工最多提前三十天通知
企业
就可以离职,即便在合同里约定不能离职,离职需要赔偿企业,也都是无效的,企业应当在员工离职后足额支付员工工资。 三、 实行员工末位淘汰制 末位淘汰制是很多企业为了激励员工而实行
的制度
,其实这个也是违反
劳动法
规定的。 根据《
劳动合同法
》...
公司规章制度
与
劳动法
冲突怎么办
答:
应以
劳动法
为准。根据《中华人民共和国立法法》第八十七条至第九十条的规定,法律的效力高于
公司的规章制度
。第八十七条 宪法具有最高的法律效力,一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。第八十八条 法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。 行政法规的效力高于...
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